崗位上有一種人,勤勤懇懇,頻下苦功,默默奉獻。我們管這樣的人叫“老黃?!薄?/p>
近兩年的抗疫戰(zhàn)線上,沖在最前面的各行業(yè)工作者,為了保障人民安全不舍晝夜。很少人記得他們口罩下的樣子,也叫不大出他們的名字。他們是“老黃?!???萍脊リP過程中,甘坐冷板凳的技術人員,常年埋頭鉆研,代代接力,一次次接近成功,也可能一次次從頭再來。他們是“老黃?!薄?/p>
塊塊荒田水和泥,深耕細作走東西。“老黃牛”們做的事未必有可以量化的功績,但絕不是沒有創(chuàng)造價值,只是多數(shù)時候,他們的功勞是隱形的,甚至不求回報的。這其實更需要被發(fā)現(xiàn)、被認可。
“一不怕苦、二不怕死”精神的原型人物王杰,在50多年前的日記中曾寫道:“我們革命戰(zhàn)士,就是要具備老黃牛的忠心耿耿埋頭苦干的精神?!辈灰猿鲲L頭、爭功勞為目標,做而不宣,不計回報,甘于奉獻,這樣的精神境界曾經得到全社會的尊重和追捧。
時代在變,如今有的單位以結果為導向定義員工價值,不僅讓“老黃牛”被低估,甚至被異化成“老實?!保涸谝恍┤丝磥?,“老黃?!本褪悄切┠瑹o聞、任人擺布,還看不見出頭之日的老實人。
誰也不想成為這樣的人。于是,干三分、說七分,成了流行的自我營銷手段;揀領導眼前的活兒干,揀容易出風頭的活兒干,成了會做人、會做事的表現(xiàn)。秉持“老黃?!钡木?,倒不如學會“表面光”的花招。長此以往,踏實做事的“老黃?!币苍S就少了,鉆營“套路”的“聰明人”會變多。
然而,社會發(fā)展和進步,終究不是靠“套路”。絕大多數(shù)崗位的運轉,需要的是踏實的螺絲釘,是吃苦耐勞的“老黃牛”。
善待“老黃?!?,要肯定并尊重其價值。一些單位總把急難險重留給“老黃?!眰?,因為他們不計較、不抱怨、干得好??扇绻晃肚笃涓冻觯瑓s忘了給予和認同,長期不提供應有的回報,只怕“老黃?!币矔辛烫糇拥囊惶?。
善待“老黃?!?,要鼓勵并幫助其建功立業(yè)。那些不怕麻煩、不怕吃苦、不怕困難的干部,理應給予他們更多學習和進步的機會。甘于在基層奉獻,堅持在奉獻中不斷提升自己能力和水平的干部,也該支持他們走向更大的舞臺、挑起更重的擔子。
善待“老黃?!?,更不能一味地“鞭打快?!薄?/strong>老牛亦解韶光貴,不待揚鞭自奮蹄。實際上,“老黃?!眰兂3R彩菃挝焕镒顭釔蹗徫?、自我要求最高的一批人。適當?shù)谋薏吆凸膭?,會更好地激發(fā)他們的激情和干勁;一味違背事物發(fā)展規(guī)律地層層加碼,求快求結果,又是鞭打又是吆喝,往往會挫傷他們的積極性、影響他們的創(chuàng)造力。
善待“老黃?!保还鉃榱私o干事者撐腰,鼓勵創(chuàng)造更大的成果,更為了重塑“付出才有收獲”的價值環(huán)境,培養(yǎng)一代又一代的“老黃?!薄?/strong>
編輯:董滿