十堰廣電訊（全媒體記者 徐靜 通訊員 徐斌）近日，記者從市引進(jìn)高層次人才工作專項(xiàng)辦公室了解到，今年，十堰計(jì)劃引進(jìn)各類高層次和急需緊缺人才、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人才300名，為十堰打造“現(xiàn)代新車城，綠色生態(tài)市”提供人才智力支撐。

引進(jìn)高層次人才工作是我市自2019年開設(shè)的一項(xiàng)打造人才集聚高地、激發(fā)引進(jìn)人才工作熱情的主要載體，也是加大人才引進(jìn)力度、調(diào)動(dòng)用人單位引才積極性的一項(xiàng)重要舉措，2019年我市引進(jìn)7名博士研究生 ，2020年引進(jìn)97名高層次和急需緊缺人才，今年，高層次人才引進(jìn)工作將圍繞我市一主三大五新產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行招聘。

據(jù)了解，市直企事業(yè)單位的人才引進(jìn)需求，由所屬主管部門匯總初審后報(bào)市人社局。駐市高校的人才引進(jìn)需求，由高校組織人事部門直接向市人社局申報(bào)。重大招商引資項(xiàng)目“捆綁式”引進(jìn)人才需求，由市招商服務(wù)中心向市人社局申報(bào)。民營企業(yè)的人才引進(jìn)需求，由所在地組織人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門初審、匯總后報(bào)市人社局。駐市企業(yè)應(yīng)具有法人資格，納稅地點(diǎn)在主城區(qū)范圍內(nèi)。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，引進(jìn)的各類人才應(yīng)符合《“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”實(shí)施細(xì)則》《十堰市“民營企業(yè)引才計(jì)劃”實(shí)施辦法(暫行)》規(guī)定的資格條件。市直事業(yè)單位引進(jìn)的人才，應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱，重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、科技創(chuàng)新崗位急需緊缺的高層次人才。駐市高校和重點(diǎn)醫(yī)院引進(jìn)的高層次人才，應(yīng)具有全日制博士研究生以上學(xué)歷。駐市企業(yè)引進(jìn)的人才，應(yīng)具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，或具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新成果，或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效得到業(yè)內(nèi)公認(rèn)。

引進(jìn)的人才，采取柔性引進(jìn)或全職引進(jìn)的方式。其中，第一層次人才可以采取柔性引進(jìn)的方式，也可以采取技術(shù)或項(xiàng)目合作、聘請顧問、兼職等方式引進(jìn)，對柔性引進(jìn)的人才實(shí)行業(yè)績考評。其他對象須全職引進(jìn)，應(yīng)與用人單位簽訂 3 年以上勞動(dòng)(聘用)合同。引進(jìn)的人才與我市用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議后，

可享受下列待遇：

(一)薪酬待遇。駐市企業(yè)全職引進(jìn)的人才，由企業(yè)根據(jù)工作崗位性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況，與本人協(xié)商確定。事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才，按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向高層次人才傾斜。對引進(jìn)特殊人才的薪酬待遇，可實(shí)行一事一議確定。

(二)生活津貼。為引進(jìn)的人才發(fā)放生活津貼，每人每年發(fā)　放生活津貼分別為：第一層次人才 20 萬元、第二層次人才 10萬元、第三層次人才 8 萬元、第四層次人才 5 萬元。津貼發(fā)放 3年，按年度發(fā)放。

(三)住房保障。引進(jìn)的人才本人(配偶及子女)在十堰城區(qū)無自有住房的，可享受由市政府提供的 3 年使用期的租住房，房租由市財(cái)政承擔(dān)。

(四)購房補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才本人(配偶及子女)在十堰城區(qū)無自有住房的，給予一次性購房補(bǔ)貼。

1.駐市企業(yè)引進(jìn)的人才購房補(bǔ)貼：第一層次人才 50 萬元、第二層次人才 30 萬元，由市財(cái)政按 50%的比例補(bǔ)貼;第三層次人才 10 萬元、第四層次人才 6 萬元，由市財(cái)政補(bǔ)貼。

2.市直公益一類事業(yè)單位引進(jìn)的人才購房補(bǔ)貼：第一層次人才 50 萬元、第二層次人才 30 萬元、第三層次人才 5 萬元，由市財(cái)政補(bǔ)貼。

3.其他事業(yè)單位引進(jìn)的人才購房補(bǔ)貼與企業(yè)引進(jìn)高層次人才的購房補(bǔ)貼政策等同。

(五)職稱評定。企事業(yè)單位引進(jìn)的人才，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級(jí)職務(wù)，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作 3 年可初定為中級(jí)職務(wù)(國家已規(guī)定實(shí)行中初級(jí)職務(wù)“以考代評”的專業(yè)除外);申報(bào)中級(jí)職稱可不受事業(yè)單位申報(bào)職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級(jí)職稱評聘。

人才引進(jìn)需求計(jì)劃經(jīng)各行業(yè)主管部門或當(dāng)?shù)亟M織人事部門匯總初審后，于3月19日前報(bào)市引進(jìn)高層次人才工作專項(xiàng)辦公室。聯(lián)系人：徐斌，聯(lián)系電話：0719-8116397，郵箱：43978626@qq.com。

編輯：陳琦