原標題：打聽工資被開除?員工有曬工資的自由嗎?答案來了!

近日，話題#打聽同事工資被開除了#沖上熱搜。有網(wǎng)友自述稱，因向同事打聽工資，第二天就接到公司辭退通知。

那么問題來了：公司能否因為員工打聽他人工資而開除員工?員工有沒有曬工資的自由?跟工人日報記者一起來看法院的相關(guān)判例。

打聽同事工資被開除，法院判決企業(yè)賠償

何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售。一次偶然的機會，何靜獲悉與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少。

何靜以分配不公為由，向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時，何靜據(jù)實回答。沒過幾天，公司以她嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系。何靜不服，向法院提起訴訟。

法院認為，雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應(yīng)當公開，但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，判令公司向何靜支付經(jīng)濟賠償金。

員工工資條被“曬”遭開除，法院判企業(yè)違法

季某在一家企業(yè)從事銷售員工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。季某覺得這個工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。

法院認為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

到底能不能“曬工資”或打聽別人工資?

有律師表示，其實，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，涉及一些比較復(fù)雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對員工進行處罰。但是，如果公司沒有將相關(guān)公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。

當然，這也僅是一家之言。任何時候，公司規(guī)章制度都不可能大于《勞動法》等國家法律法規(guī)。

編輯：董滿