事業(yè)單位的職工注意啦！2月25日，鄖陽區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作推進(jìn)會召開。

會議宣讀了《鄖陽區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案》。

《方案》自2022年1月1日開始實施

鄖陽區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案

實施范圍和時間

實施單位范圍：全區(qū)各類事業(yè)單位(參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外)。

實施人員范圍：實施單位范圍內(nèi)在編在冊的管理人員。2022年1月1日前退休的事業(yè)單位管理人員(含已達(dá)到國家法定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員)不得納入實施范圍。

實施時間：自2022年1月1日起實施

職員等級設(shè)置及比例

職員等級設(shè)置：事業(yè)單位管理崗位職員等級設(shè)置6個層次，由高至低依次為五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。

職員等級結(jié)構(gòu)比例：事業(yè)單位職員等級結(jié)構(gòu)比例，以市(州)人社局批復(fù)的管理崗位總量為基數(shù)核定。其中，五級職員不超過管理崗位數(shù)量的2%;六級職員不超過管理崗位數(shù)量的10%;七級職員和八級職員之和不超過管理崗位數(shù)量的60%，其中七級職員不超過七級職員和八級職員之和的50%。

職員等級晉升

職員等級晉升基本條件

全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，應(yīng)當(dāng)在職員等級結(jié)構(gòu)比例內(nèi)逐級晉升，并具備下列基本條件：

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任;2.具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，敬業(yè)奉獻(xiàn)，工作實績較好;3.群眾公認(rèn)度較高;4.符合擬晉升職員等級所要求的任職年限和資歷;5.熱愛公共服務(wù)事業(yè)，作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業(yè)。

職員等級晉升基本資格

全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和個人資歷等因素綜合考慮，并具備以下基本資格：

1.晉升五級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)六級管理崗位或者六級職員5年以上;

2.晉升六級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)七級管理崗位或者七級職員4年以上;

3.晉升七級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)八級管理崗位或者八級職員4年以上;

4.晉升八級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)九級管理崗位或者九級職員4年以上;

5.晉升九級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)十級管理崗位(十級職員)2年以上。

職員等級晉升基本程序

全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，按干部人事管理權(quán)限組織實施，按照下列程序辦理：

1.制定職員等級晉升工作方案。

2.民主推薦。

3.考察并確定擬晉升職員等級人選。

4.研究確定擬晉升職員等級人選。

5.公示。

6.審批。

任職年限計算

任職年限按周年計算?？h以下事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為合格以上檔次，其間每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀檔次的，年限條件縮短半年;未參加年度考核、年度考核被確定為基本合格檔次或不定檔次的，該年度不計算為晉升職員等級的任職年限，但之前和之后的任職年限可以累計計算。在現(xiàn)聘(任)崗位或者職員等級期間，獲得記功以上獎勵的，同等條件下優(yōu)先晉升職員等級。

職員等級待遇

全區(qū)事業(yè)單位管理人員晉升職員等級后，從次月起執(zhí)行相應(yīng)職員等級工資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)生活待遇按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。

編輯：李曉靜