近日，鄖陽區(qū)發(fā)布《鄖陽區(qū)支持大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》，特出臺鄖陽“人才17條” 政策!

鄖陽最新“人才17條” 政策

1.提供城鎮(zhèn)落戶便利

大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生在鄖陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)，憑畢業(yè)證可申請落戶，公安部門及時辦理落戶手續(xù)，其配偶、父母、子女戶口可隨遷，享受本區(qū)居民各項待遇。

2.提供住房保障支持

為在鄖陽區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制大學(xué)生提供政策性住房，引進的大學(xué)生本人(配偶及子女)在十堰和鄖陽無自有住房的，博士研究生可申請不超過140平米人才公寓一套，碩士研究生可申請不超過100平米人才公寓一套，免租金入住5年，正常連續(xù)匯繳住房公積金滿6個月，可申請住房公積金貸款，最高貸款額度可達到50萬元。

3.提高工作待遇

大學(xué)畢業(yè)生錄(聘)用到鄖陽區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作的，按標(biāo)準(zhǔn)落實艱苦邊遠地區(qū)津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。錄用為鄖陽區(qū)公務(wù)員試用期滿的，工資可高定一至兩檔;聘用為事業(yè)單位工作人員試用期滿的，工資可高定一至兩級。在機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士研究生，分別享受專業(yè)技術(shù)七級、十級工資待遇;在事業(yè)單位管理崗位工作的博士、碩士研究生，分別享受管理職員七級、八級工資待遇;急需緊缺和特殊崗位的博士、碩士研究生，可實行項目工資制、協(xié)議工資制、年薪制。駐區(qū)國有企業(yè)全職引進的博士、碩士研究生，由企業(yè)根據(jù)工作崗位性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況，與本人協(xié)商確定。

4.優(yōu)化職稱評定

大學(xué)生在區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)的，申報中初級職稱對科研成果、論文著作放寬要求或者不作要求，將基層經(jīng)歷、基層貢獻，特別是鄉(xiāng)村振興一線貢獻作為重要評價要素。適當(dāng)放寬基層大學(xué)生申報職稱水平能力測試合格要求，對基層中小學(xué)教師免于參加水平能力測試，由基層學(xué)校考核推薦;對基層大學(xué)生申報衛(wèi)生專業(yè)職稱，適當(dāng)降低水平能力測試合格成績;對基層大學(xué)生申報農(nóng)林水專業(yè)中初級職稱，免于參加水平能力測試，由基層單位考核推薦。按照“定向評價、定向使用”原則，對基層大學(xué)生單獨分組評審，適當(dāng)提高評審?fù)ㄟ^率。企事業(yè)單位引進的博士、碩士研究生，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)區(qū)人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。引進的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職稱，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級職稱(國家已規(guī)定實行中初級職務(wù)“以考代評”的專業(yè)除外);申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

5.優(yōu)化獎勵激勵

舉辦多層次、多形式的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對獲得獎勵的項目給予2-10萬元資金獎補。在全區(qū)優(yōu)秀中青年拔尖人才評選中，對在基層一線有突出貢獻的大學(xué)生單列推薦選拔指標(biāo)。逐步建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生獎勵激勵體系，形成分層次、分類別的基層優(yōu)秀青年人才評選獎勵機制。

6.落實醫(yī)療保障

用人單位為引進大學(xué)生辦理補充醫(yī)療保險。同時，鼓勵用人單位為引進大學(xué)生購買商業(yè)醫(yī)療保險;為引進的博士、碩士研究生提供定點三甲醫(yī)院優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，每年給予定期補貼體檢，并建立健康服務(wù)檔案。

7.落實配偶安置

引進的博士、碩士研究生隨調(diào)配偶屬機關(guān)、事業(yè)單位的在職在編人員，且符合相應(yīng)調(diào)配規(guī)定的，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)委編辦根據(jù)空編情況，按照人崗相宜原則限時辦理。

8.落實子女入學(xué)保障

為引進鄖陽區(qū)的博士、碩士研究生、本科生、大專生的子女入讀公辦幼兒園和義務(wù)教育階段的學(xué)校開通綠色通道，由區(qū)級教育行政部門負責(zé)統(tǒng)籌安排、優(yōu)先辦理，不受戶籍限制。

9.開通事業(yè)單位綠色通道

對在鄖陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，開通事業(yè)單位招聘綠色通道，每批次拿出事業(yè)單位不低于10%招聘崗位，定向從企業(yè)招聘優(yōu)秀大學(xué)生(專科及以上)進入事業(yè)單位。

10.創(chuàng)業(yè)扶持政策

對畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生在鄖陽創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)省人社廳出臺的創(chuàng)業(yè)項目申報和評審等次，給予2-20萬元無償扶持。引進的博士、碩士研究生等高層次人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦的企業(yè)，屬全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的，經(jīng)考核認定項目成功取得一定績效，給予100萬-300萬創(chuàng)業(yè)綜合資助。

11.創(chuàng)業(yè)貸款政策

在?；蛘弋厴I(yè)5年內(nèi)在鄖陽區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，可申請最高額度不超過50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;合伙經(jīng)營的，可按每人不超過50萬元、總額不超過200萬元的額度申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;創(chuàng)辦小微企業(yè)的，根據(jù)其實際招用符合貸款條件的人員數(shù)量合理確定貸款額度，可申請最高不超過500萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限不超過兩年，符合條件的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款由財政全額給予貼息。

12.創(chuàng)業(yè)補貼政策

畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生在鄖陽區(qū)創(chuàng)辦小微企業(yè)或者從事個體經(jīng)營，正常經(jīng)營一年以上，帶動3人及以上就業(yè)的，可給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

13.孵化基地扶持政策

畢業(yè)5年內(nèi)大學(xué)生入駐鄖陽區(qū)內(nèi)孵化基地創(chuàng)業(yè)，孵化基地對其予以場租水電費用減免的，可給予孵化基地場租、水電費補貼，補貼數(shù)額每年不超過1.8萬元，補貼期限不超過3年;在孵化基地以外創(chuàng)辦小微企業(yè)或者從事個體經(jīng)營6個月以上的，按照每年最高不超過3600元的標(biāo)準(zhǔn)予以場租補貼，補貼期限不超過3年。

14.提供生活補貼

在區(qū)內(nèi)企業(yè)就業(yè)的全日制大學(xué)生簽訂一年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，工作滿1年后，按博士研究生生活補貼3萬元/人/年、崗位補貼5萬元/人/年，碩士研究生生活補貼2萬元/人/年、急需緊缺崗位另給崗位補貼3萬元/人/年，本科生生活補貼1.2萬元/人/年，專科生生活補貼0.5萬元/人/年，按年度發(fā)放，連續(xù)發(fā)放不超過3年。

15.落實企業(yè)吸納就業(yè)補貼

區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生且簽訂一年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可給予1000元/人一次性吸納就業(yè)補貼。

16.提供職業(yè)培訓(xùn)補貼

區(qū)內(nèi)企業(yè)組織新招用的大學(xué)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，按初級工1000元/人、中級工1600元/人、高級工2000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補貼。

17.提供社會保險補貼

對招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼，補貼范圍不包括高校畢業(yè)生個人應(yīng)繳納的部分。對離校2年內(nèi)且未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。

詳情請咨詢

中共十堰市鄖陽區(qū)委組織部(人才辦 ) 電話：0719-7228682

十堰市鄖陽區(qū)人力資源和社會保障局  電話：0719-7232179

附

@鄖陽籍學(xué)子，這里有你的一封信

編輯：王聰驄