十堰廣電訊（全媒體記者 白孟堯  通訊員 章培）今年以來，竹溪縣委組織部通過聚焦主題抓高位謀劃、聚焦重點抓載體創(chuàng)新、聚焦關(guān)鍵抓務(wù)實舉措的“三個聚焦”，切實把能力作風(fēng)建設(shè)從外部要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在主動，爭樹“組工標(biāo)桿”，推動組織部門能力作風(fēng)建設(shè)走深走實。

聚焦主題抓高位謀劃。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，將縣委縣政府重點工作、年度組織工作重點任務(wù)深度嵌入能力作風(fēng)建設(shè)始終，形成重點任務(wù)清單10項，由分管班子成員牽頭認(rèn)領(lǐng)，相關(guān)股室具體承擔(dān)，年底考核兌現(xiàn)，做到同謀劃、同部署、同考評。立足全縣黨員干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，緊扣“找差距、提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹導(dǎo)向”的目標(biāo)任務(wù)，梳理提出18條加強改進能力作風(fēng)建設(shè)的具體措施，聚焦靶心、精準(zhǔn)發(fā)力、深入開展。

聚焦重點抓載體創(chuàng)新。堅持“晨讀夜學(xué)”及周四集中學(xué)習(xí)日制度，常態(tài)開展組工干部上講臺、機關(guān)寫作小組活動，推動“人人學(xué)業(yè)務(wù)、人人提能力”大比武，全面強化機關(guān)干部提筆能寫、開口能講、遇事能辦的能力。探索建立“新老”組工干部“傳幫帶”機制，機關(guān)10名35歲以下年輕干部與7名股室（中心）負(fù)責(zé)人結(jié)為“師徒”，幫助年輕機關(guān)干部熟悉業(yè)務(wù)、掌握方法，使其迅速成長。持續(xù)深入開展“比黨性強、比學(xué)習(xí)好、比業(yè)務(wù)精、比作風(fēng)實，爭做新時代優(yōu)秀組工干部”主題活動，全方位提高機關(guān)干部綜合能力素質(zhì)，推動組織部門自身建設(shè)。

聚焦關(guān)鍵抓務(wù)實舉措。對標(biāo)落實落細(xì)18條具體措施，圍繞提升學(xué)習(xí)思考能力，開辦組工“黨務(wù)講堂”、專題研討、跟班學(xué)習(xí)等活動制度。圍繞提升破解難題能力，深入開展能力作風(fēng)問題大排查，推行組工干部聯(lián)系點、全員辦信息抓調(diào)研、“突圍九評”，引導(dǎo)機關(guān)干部自我加壓，主動擔(dān)責(zé)履職。聚力高質(zhì)量發(fā)展，緊扣難點堵點和薄弱短板，精準(zhǔn)選題、集中破題，大力實施大學(xué)生留（回）溪計劃，年輕干部“蹲苗”工程，干部積分管理機制，全面推行績效“1+N”考評。圍繞提升群眾工作能力，持續(xù)抓好干部培訓(xùn)、村（社區(qū)）干部全員輪訓(xùn)，常態(tài)開展“戶戶走到”、下沉社區(qū)、文明城市創(chuàng)建志愿服務(wù)活動，幫助解決基層急難愁盼問題，推動干部思想大更新、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升。

編輯：郭梅