4月13日，記者從市根治欠薪領導小組辦公室獲悉，我市將評選30個“標準化安薪項目”，獲評企業(yè)可享受多項優(yōu)待政策。

“標準化安薪項目”是指工程建設項目在施工過程中嚴格遵守國家勞動用工法律規(guī)定，落實各項農(nóng)民工工資支付保障制度，按時足額支付工資，使農(nóng)民工勞有所得、安“薪”無憂的項目。

市人社局相關負責人介紹，為強化欠薪源頭預防，規(guī)范勞動用工管理，切實維護農(nóng)民工工資報酬權益，今年，市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室決定在全市范圍內開展“標準化安薪項目”選樹活動，主要集中在住房城鄉(xiāng)建設、交通、水利、民航、鐵路等工程建設領域開展。工程建設項目滿足組織領導有力、施工管理嚴格、制度落實到位、配套措施健全四個方面要求的可自主申報，縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門會同相關行業(yè)工程建設主管部門對參與申報的項目進行初評及復核認定。

市勞動保障監(jiān)察局相關負責人表示，開展“標準化安薪項目”選樹活動，旨在通過規(guī)范、引領、輻射作用，構建制度完備、責任落實、監(jiān)管高效的長效機制，營造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好氛圍，大幅提升我市工程建設項目勞動用工管理的規(guī)范化、標準化、科學化水平，推動實現(xiàn)工程建設領域“基本無拖欠”的目標。

政策分享

被認定為“標準化安薪項目”的建設單位和施工總承包單位，從次年開始可享受多項激勵政策，有效期為兩年。激勵政策包括，按規(guī)定運用至企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價和行業(yè)主管部門信用管理，給予建設單位、總承包單位一次性獎勵誠信分值;在全市范圍內，總承包單位承建的工程建設項目按最低比例繳納工資保證金，且新增項目可共享使用已繳納的工資保證金;優(yōu)先推薦建設單位、總承包單位享受人力資源和社會保障優(yōu)惠扶持政策，以及優(yōu)先推薦項目負責人、項目經(jīng)理、勞資專管員參加政府有關部門開展的表彰獎勵活動等。

編輯：陸興敏