為全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)綠色低碳發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，鞏固和提升區(qū)域科技創(chuàng)新中心和醫(yī)療中心地位，加快教育衛(wèi)生領(lǐng)域重點(diǎn)學(xué)(專)科高水平高質(zhì)量發(fā)展，近日，我市出臺(tái)《十堰市支持高校醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的意見》，從全力打造重點(diǎn)學(xué)(專)科、全力引進(jìn)高層次人才、全力加強(qiáng)人才培育、全力落實(shí)激勵(lì)舉措四個(gè)方面提出12條支持硬舉措。

一、全力打造重點(diǎn)學(xué)(專)科

1. 支持重點(diǎn)學(xué)(專)科建設(shè)。對(duì)列入國家、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)(專)科建設(shè)計(jì)劃的，建設(shè)周期內(nèi)(5年)財(cái)政按承擔(dān)單位每個(gè)重點(diǎn)學(xué)(專)科投入資金的10%給予補(bǔ)助，每個(gè)項(xiàng)目支持金額不超過100萬元。

2. 加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人及核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。對(duì)重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人及其團(tuán)隊(duì)成員獲得省部級(jí)科技計(jì)劃、成果轉(zhuǎn)化和雙創(chuàng)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目立項(xiàng)，項(xiàng)目金額在10萬元以下的，財(cái)政給予20%資金配套。對(duì)獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的重點(diǎn)學(xué)(專)科團(tuán)隊(duì)，給予獲獎(jiǎng)等額獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲得省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)(限第一單位)的重點(diǎn)學(xué)(專)科團(tuán)隊(duì)，給予獲獎(jiǎng)金額50%的獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 加大重點(diǎn)學(xué)(專)科平臺(tái)建設(shè)力度。對(duì)國家、省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)(專)科科技創(chuàng)新平臺(tái)設(shè)立的開放課題基金，財(cái)政每年按基金規(guī)模1:1配套給予總額不超過50萬元、15萬元資金，連續(xù)支持3年。

二、全力引進(jìn)高層次人才

4. 實(shí)施更具吸引力的人才引進(jìn)政策。全職引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人及骨干成員，除享受現(xiàn)有“武當(dāng)人才支持計(jì)劃”“招碩引博若干措施”等相關(guān)人才政策外，對(duì)新引進(jìn)的第一層次、第二層次人才和具有正高級(jí)或在境外獲得副高級(jí)及以上教職的高層次人才，財(cái)政按用人單位實(shí)際支付的一次性安家補(bǔ)貼給予10%配套。對(duì)其他急需緊缺高層次人才，可“一事一議”。

5. 支持柔性引才借智。對(duì)重點(diǎn)學(xué)(專)科柔性引進(jìn)的國內(nèi)外知名院校、醫(yī)院和科研院所第一層次、第二層次人才，財(cái)政按引進(jìn)單位實(shí)際支付酬勞的10%給予補(bǔ)助，最高不超過50萬元，同時(shí)提供住房保障等優(yōu)惠政策。

6. 強(qiáng)化人才住房保障。對(duì)重點(diǎn)學(xué)(專)科新引進(jìn)的第一層次人才可申請(qǐng)入住面積不小于200平方米的高端人才公寓，第二層次、第三層次人才可申請(qǐng)入住最大140平方米的人才公寓，第四層次可申請(qǐng)入住最大100平方米的人才公寓。入住人才公寓滿5年后，第一層次、第二層次人才可無償獲得所承租人才公寓產(chǎn)權(quán)，第三層次、第四層次人才可分別按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)的60%、80%購買承租的人才公寓。

三、全力加強(qiáng)人才培育

7. 推動(dòng)高端學(xué)術(shù)交流。鼓勵(lì)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)(專)科舉辦高水平學(xué)術(shù)會(huì)議或論壇，加強(qiáng)學(xué)(專)科帶頭人及其團(tuán)隊(duì)骨干成員與國內(nèi)外頂尖科學(xué)家及團(tuán)隊(duì)的合作交流。

8. 鼓勵(lì)青年人才深造進(jìn)修。定期選派一批重點(diǎn)建設(shè)學(xué)(專)科優(yōu)秀青年骨干赴國內(nèi)外知名高校、醫(yī)院和科研院所深造進(jìn)修。對(duì)重點(diǎn)學(xué)(專)科團(tuán)隊(duì)成員取得全日制博士學(xué)歷、學(xué)位回崗或博士后出站后，按新引進(jìn)人才兌現(xiàn)相應(yīng)人才待遇。

9. 完善青年人才培養(yǎng)鏈條。對(duì)有標(biāo)志性成果和突出貢獻(xiàn)的青年人才，市級(jí)科技項(xiàng)目予以優(yōu)先支持，優(yōu)先推薦申報(bào)省級(jí)及以上青年人才項(xiàng)目和拔尖人才計(jì)劃。圍繞“一主四優(yōu)多支撐”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新實(shí)施“揭榜制”等科技攻關(guān)模式，支持具有原始創(chuàng)新能力的人才脫穎而出。

四、全力落實(shí)激勵(lì)舉措

10. 實(shí)施更加科學(xué)的評(píng)價(jià)聘用機(jī)制。增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等在重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人評(píng)價(jià)中的指標(biāo)權(quán)重。重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人取得省級(jí)及以上重大成果并推廣應(yīng)用產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)效益的，可不受崗位比例限制破格或越級(jí)晉升崗位等級(jí)。

11. 提供全方位人才服務(wù)保障。對(duì)重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人及其骨干團(tuán)隊(duì)成員、作出重要貢獻(xiàn)的柔性引進(jìn)人才納入“武當(dāng)人才卡”服務(wù)保障，提供家屬安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、文娛休閑等方面的優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。

12. 優(yōu)先推薦申報(bào)人才計(jì)劃(項(xiàng)目)。對(duì)重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人及其團(tuán)隊(duì)骨干成員優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市級(jí)人才計(jì)劃和人才稱號(hào)，對(duì)成績(jī)特別突出的優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省、市政府特殊津貼專家。

此次出臺(tái)的重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)“12條硬措施”體現(xiàn)了市委市政府對(duì)高校醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)(專) 科帶頭人隊(duì)伍建設(shè)和青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)的高度重視，是建設(shè)區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地的重要抓手，對(duì)培養(yǎng)和用好重點(diǎn)學(xué)(專)科帶頭人和青年科技人才，加快培育國內(nèi)一流學(xué)(專)科，服務(wù)綠色低碳發(fā)展示范區(qū)建設(shè)具有重要意義。

編輯：陳琦