12月26日，上游新聞報道了一名求職者遇到企業(yè)“發(fā)積分不發(fā)工資”情況，引發(fā)廣泛關(guān)注。12月27日，江蘇蘇州市吳江區(qū)勞動監(jiān)察部門工作人員表示，將調(diào)查涉事公司。

涉事公司積分制度及其發(fā)積分代替工資相關(guān)條款。圖片來源/網(wǎng)絡(luò)截圖

12月28日，吳江區(qū)勞動監(jiān)察部門工作人員正式向記者反饋了調(diào)查結(jié)果，“發(fā)積分代替工資”制度屬實，但沒有實際實施。據(jù)介紹，“通過檢查該公司工資支付情況發(fā)現(xiàn)，（員工）工資是按時足額發(fā)放的，不存在拖欠員工工資的情況。對于‘積分制度’，公司沒有實際實施，對該制度里面涉及的違反法律規(guī)定的內(nèi)容，我們已督促其進行改正?，F(xiàn)在公司已經(jīng)重新修訂了相關(guān)制度。感謝上游新聞對用工環(huán)境的監(jiān)督。”

據(jù)此前報道，涉事公司《積分制度》載明：“創(chuàng)業(yè)團隊或公司授予所有專職或兼職參與公司發(fā)展或幫助公司發(fā)展的公司員工，或外部協(xié)助人積分。全職參與公司事務(wù)，按日授予100積分。每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個整月工資。積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個月以1.1倍兌換，第3個月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個月以2倍兌換?！狈e分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件：“一是公司達到盈虧平衡后，實現(xiàn)年度盈利即利潤為正；二是公司現(xiàn)金流具備相應(yīng)的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響?！?/p>

12月27日，蘇州市吳江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊回應(yīng)記者稱：“勞動者工資應(yīng)當按月足額發(fā)放。如果該公司一定要盈利之后再支付工資，且盈利過程超過一個月，那么拖欠工資的行為涉嫌違法，我們將進行處理。如果涉事公司設(shè)計的規(guī)章制度違法，我們也將責(zé)令其予以糾正?！?/p>

編輯：陸興敏