7月10日，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”引發(fā)關(guān)注，相關(guān)話題沖上熱搜。

全國約20個(gè)省市

“痛經(jīng)”可帶薪休息2天

據(jù)媒體最新統(tǒng)計(jì)，目前全國已有包括北京、上海、湖北、廣東、浙江、云南等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1～2天，最多的是3天。

《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（2009年3月8日實(shí)施）規(guī)定，對(duì)女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

小眾假期落地不易

“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。

此后，多地紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實(shí)。但在實(shí)際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動(dòng)者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個(gè)別用人單位完全沒有貫徹落實(shí)；有的即使可以申請(qǐng)相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動(dòng)者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請(qǐng)假等問題。

“嘗試申請(qǐng)過一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位?！弊屧诒本┕ぷ鞯哪脚堪l(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明?！坝幸淮?，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”

有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實(shí)施細(xì)則和監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行政策的企業(yè)進(jìn)行處罰。

同時(shí)，政府可以出臺(tái)更多的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極落實(shí)“痛經(jīng)假”政策。例如，給予給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請(qǐng)假時(shí)的安全感。

編輯：張紅艷