十堰廣電訊（全媒體記者 徐靜 翁紅）人才是第一資源，當前，十堰市人社部門正全力開展“服務暖心橋”行動，通過政策引才、服務留才、平臺育才，構(gòu)建全方位人才服務體系，讓越來越多青年在十堰安居樂業(yè)。

在湖北醫(yī)藥學院實驗室，正帶領(lǐng)團隊做實驗的教師叫覃陳虎，2021年博士畢業(yè)后，他作為高層次急需緊缺人才被引進到我市。十堰和學校給予的優(yōu)厚待遇，讓他更加安心地開展全息藥材科研工作。

湖北醫(yī)藥學院教師覃陳虎介紹，他來十堰后不僅獲得了30萬元的安家費，還享受了十堰市提供的三年期、每年8萬元的人才津貼；此外，當?shù)剡€協(xié)助解決其配偶的工作安置問題，并有人才公寓可供選擇入住，在十堰確實讓他感受到了安居樂業(yè)。

如今，覃陳虎在十堰已生活三年多，十堰對他而言是第二故鄉(xiāng)。未來，他將帶領(lǐng)他的團隊持續(xù)推進全息藥材多肽抗癲癇工作。覃陳虎介紹，他從去年開始帶研究生，往后團隊規(guī)模會越來越龐大，他希望能夠推進關(guān)于全息藥材治療疾病的藥用成分的解析以及推動全息藥材現(xiàn)代化研究。

近年來，我市陸續(xù)出臺了“武當人才支持計劃”、“引進博士、碩士研究生若干措施”等，進一步完善了我市引才政策體系。

市人才交流開發(fā)中心徐斌介紹，十堰于2021年啟動實施“武當人才卡”服務制度，為高層次人才提供落戶、住房、醫(yī)療、出行、金融等16大項34小項服務事項，線上審核發(fā)放“武當人才卡”6889張，為持卡人提供快速落戶、政務便民服務等各類服務2.4萬余人次。

提高“硬待遇”，做好“軟保障”，才能讓人才“引進來”。對于應屆畢業(yè)生，我市則通過“人崗精準匹配”架起就業(yè)橋梁。湖北經(jīng)濟學院畢業(yè)生彭文潔在經(jīng)過人社專員10多次崗位推薦后，最終找到了心儀的工作。留堰大學生彭文潔說，相關(guān)方面為她推送了一些與她專業(yè)相關(guān)的崗位，最終將她推薦到東風華神，她已在該企業(yè)實習了一段時間，希望在正式入職后，能夠為公司做出更大的貢獻。

眼下2025屆高校畢業(yè)生已基本離校，這段時間是人社專員最忙碌的時候，他們每天都要對企業(yè)和轄區(qū)離校未就業(yè)大學生進行回訪，并上門問詢其就業(yè)需求和就業(yè)意愿等信息，建立實名制臺賬。

張灣區(qū)人社局人社專員朱海平表示，他們積極走訪企業(yè)，了解企業(yè)對人才的需求，征集崗位，同時積極與駐市高校對接，了解各高校畢業(yè)生的所學專業(yè)信息，做到人崗匹配與企業(yè)精準對接。

環(huán)境好，人才聚，則事業(yè)興。市人社局通過“服務暖心橋”行動，從崗位精準推送、優(yōu)厚人才政策、貼心生活服務等多方面發(fā)力，搭建起了人才與城市之間的暖心橋梁，聚起人才高地的“強磁場”。

徐斌表示，十堰從人才津貼、平臺支持、子女入學、配偶就業(yè)等方面給予來堰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才全方位的支持，2021年以來，全市引進高層次人才4892人，其中博士研究生518人，碩士研究生4374人，引才工作取得可喜成果。

編輯：陸興敏