十堰廣電訊（全媒體記者 許海芳 通訊員 徐世成）根據(jù)市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)要求和十堰市國(guó)有企業(yè)2020—2022三年改革行動(dòng)計(jì)劃，為進(jìn)一步加強(qiáng)十堰武當(dāng)山機(jī)場(chǎng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，結(jié)合機(jī)場(chǎng)公司高質(zhì)量發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，武當(dāng)山機(jī)場(chǎng)制定并公布人才發(fā)展支持計(jì)劃。

目標(biāo)任務(wù)

將十堰武當(dāng)山機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司作為全市國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的試點(diǎn)，用5年左右時(shí)間打造成國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、發(fā)展的示范點(diǎn)，建成國(guó)有企業(yè)人才高地。通過5年左右時(shí)間，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人才5名以上，儲(chǔ)備國(guó)際化高層次人才30名左右，培養(yǎng)技術(shù)精湛的專業(yè)技能人才100名左右。

工作原則

人才引進(jìn)培養(yǎng)工作遵循以下原則：（一）按需引進(jìn)、以用為本的原則；（二）公開透明、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；（三）規(guī)范有序、動(dòng)態(tài)管理的原則；（四）簡(jiǎn)化程序、特事特辦的原則。

對(duì)象類別

堅(jiān)持圍繞企業(yè)運(yùn)行發(fā)展需求，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目的，遵循市場(chǎng)規(guī)律，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)以下三個(gè)類別的人才：

第一層次（企業(yè)高級(jí)管理人才）

著眼于企業(yè)管理需求，引進(jìn)培養(yǎng)5名以上政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，組織管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀中青年企業(yè)高級(jí)管理精英人才。應(yīng)具備以下條件：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；年齡一般在45歲左右；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；在業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)突出，獲業(yè)內(nèi)廣泛肯定認(rèn)可。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡限制。

第二層次（國(guó)際化高層次人才）

著眼于國(guó)際口岸建設(shè)和機(jī)場(chǎng)未來發(fā)展，引進(jìn)培養(yǎng)30名左右政治素質(zhì)好，綜合素質(zhì)強(qiáng)，學(xué)歷層次高的專業(yè)化、國(guó)際化高層次人才。應(yīng)具備以下條件：講政治、講大局、講團(tuán)結(jié)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法；具有碩士及以上學(xué)歷，年齡在35歲以下；具有國(guó)際化視野，外語水平較高，有較強(qiáng)的跨文化溝通能力。熟悉掌握本專業(yè)的國(guó)際化知識(shí)，有本行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。

第三層次（專業(yè)技能人才）

著眼于民航專業(yè)需求，著力培養(yǎng)100名左右結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，能力素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精湛的各種崗位技能人才。應(yīng)具備以下條件：政治素質(zhì)好，工作勤奮，甘于奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)；具有大專及以上學(xué)歷，年齡在40歲以下；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，具有創(chuàng)新精神；具備所在崗位較高的專業(yè)技術(shù)等級(jí)或資質(zhì)，專業(yè)技能突出，工作成效顯著，在省級(jí)以上同行業(yè)技能競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的對(duì)象優(yōu)先考慮。

激勵(lì)措施

1. 企業(yè)高級(jí)管理人才。按照市場(chǎng)規(guī)律，通過“一事一議”的辦法引進(jìn)，實(shí)行年薪制，采取提成等方式，增大激勵(lì)工資的比重，成效特別明顯的，最高年薪可突破100萬元/年。也可按照國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)要求，聘任為公司總監(jiān)、總經(jīng)理助理等職務(wù)，簽訂相關(guān)聘用勞動(dòng)合同，比照公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職待遇，參與班子分工。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可積極向組織部門推薦，通過組織考核認(rèn)定，任命為副總經(jīng)理或推薦到市內(nèi)其他國(guó)有企業(yè)任職。

2. 國(guó)際化高層次人才。符合條件的，經(jīng)過一定程序考試考核后，進(jìn)入正式員工序列，納入人才儲(chǔ)備庫，作為后備干部培養(yǎng)。通過掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)等方式多途徑重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的擇優(yōu)進(jìn)入中層干部隊(duì)伍。

3. 專業(yè)技能人才。鼓勵(lì)參加技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等，獲得上級(jí)行業(yè)部門獎(jiǎng)勵(lì)的，公司給予同等獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)將其作為重點(diǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵(lì)參加民航行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加崗位必需的專業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)并取得專業(yè)資質(zhì)的，可核銷相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。根據(jù)崗位實(shí)際，專業(yè)技能人才可按照專業(yè)技術(shù)等級(jí)序列享受職稱待遇。符合條件的可擇優(yōu)進(jìn)入分隊(duì)長(zhǎng)序列。

編輯：喻晨曦