職稱(chēng)不僅是個(gè)人技術(shù)水平的反映，也和實(shí)打?qū)嵉拇鲇嘘P(guān)。

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@新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

近日，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家新聞出版署印發(fā)《關(guān)于深化新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，部署新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革。

《意見(jiàn)》提出，要健全制度體系，明確新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別和名稱(chēng)，實(shí)現(xiàn)新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨對(duì)新聞?shì)浾摴ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，把思想政治素質(zhì)放在職稱(chēng)評(píng)價(jià)的首位，完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制；注重評(píng)價(jià)能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，推行代表性成果評(píng)價(jià)，科學(xué)對(duì)待論文、論著等研究成果。合理創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，豐富評(píng)價(jià)方式，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性；進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份等制約，暢通各類(lèi)新聞專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)渠道。促進(jìn)職稱(chēng)制度與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，建立健全與職稱(chēng)制度相銜接的新聞與傳播專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育制度，推進(jìn)職稱(chēng)制度與新聞單位用人制度有效銜接。持續(xù)優(yōu)化管理服務(wù)，加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，發(fā)揮用人主體主導(dǎo)作用，逐步下放高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理。

@圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)人員

近日，人力資源和社會(huì)保障部、文化和旅游部印發(fā)《關(guān)于深化圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，部署圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革工作。

《意見(jiàn)》提出，對(duì)取得重大原創(chuàng)性研究成果或?yàn)閳D書(shū)資料事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人員，放寬學(xué)歷、年限等條件限制，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬年限等條件限制。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文要求，適當(dāng)放寬學(xué)歷和年限等要求。

@衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

近日，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家中醫(yī)藥局印發(fā)《關(guān)于深化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，部署衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革工作。

《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確，健全評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)衛(wèi)生職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置。完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，建立完善臨床醫(yī)生執(zhí)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，實(shí)行成果代表作制度，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向。完善職稱(chēng)評(píng)價(jià)方式，暢通職稱(chēng)評(píng)價(jià)渠道，提升職稱(chēng)工作信息化水平。促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，合理確定評(píng)聘模式，落實(shí)單位用人自主權(quán)，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。通過(guò)完善基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)評(píng)價(jià)方式，落實(shí)服務(wù)基層制度，鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式，推動(dòng)完善行業(yè)管理，下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督。

編輯：陸興敏