昨日上午11時許，荊門市掇刀區(qū)雙泉小區(qū)居民、63歲的邱揚貴正在做飯，手機發(fā)出“滴滴”的短信提示，他的銀行賬戶入賬300元。這是他兒子邱權(quán)在武漢工作的公司給他發(fā)的“工資”。盡管邱權(quán)已經(jīng)向他預(yù)告過，邱揚貴還是開心不已，他給兒子打電話說：“錢收到了，好好給公司干?！?/p>

邱權(quán)今年36歲，他所在的公司叫武漢新華揚生物股份有限公司，位于武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)。他父親收到的“工資”，其實叫孝心津貼。包括他在內(nèi)，目前共有240名員工的父母享受到這項福利。

今年4月，為了弘揚“善孝”文化，新華揚董事長詹志春發(fā)起倡議，啟動孝心津貼制度。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很簡單：只要在職工齡滿5年的員工，其父母單方代表就是受益人，而且這項制度長期執(zhí)行。

“到今年7月，公司符合條件的員工共有240人?！毙氯A揚財務(wù)部經(jīng)理周瓊告訴極目新聞記者。13日起，部門安排出納人員發(fā)放7月份孝心津貼，兩天內(nèi)陸續(xù)到賬。

具體政策就是根據(jù)員工入職時間，分為5年以上至10年以內(nèi)、10年以上至20年以內(nèi)、20年以上三檔，分別按照300元、500元、800元的標(biāo)準(zhǔn)，每個月定期發(fā)到對應(yīng)員工的父母銀行賬戶。

讓周瓊開心的是，這項政策不論職位高低，從公司高層管理人員到基層員工，包括保安、保潔人員等，全都一視同仁。她入職已滿10年，她的父母也在受益范圍之內(nèi)。

“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要。一說是公司直接發(fā)的，他們很開心?！眴T工戴志成也是受益者之一。13日開始發(fā)津貼前，他給紅安老家的媽媽打電話，再次確認(rèn)銀行賬號等信息無誤?！昂⒆拥墓窘o我們發(fā)孝心津貼，我非常感動。除了金錢上的福利，這也是對孩子的認(rèn)可，讓我對他更放心了?！贝髦境傻膵寢尭嬖V記者。

“今年7月份孝心津貼受益范圍，覆蓋了公司超過一半的員工?！毙氯A揚總經(jīng)理助理兼運營中心總監(jiān)陳祺說。公司的核心價值觀中，將“善孝”放在首位，希望員工都做孝敬父母、懂得感恩的人。同時，公司也鼓勵員工通過為企業(yè)創(chuàng)造價值來實現(xiàn)自我成就，最終成為擁有高收入、高素質(zhì)、高幸福感的人。此外，公司還設(shè)立了金牌員工制度和愛心基金制度，獎勵工作業(yè)績突出的員工，幫助遇到困難的員工。

陳祺介紹，新華揚是一家做生物酶制劑、微生態(tài)制劑研發(fā)和應(yīng)用的高科技企業(yè)，在職員工400多人。因為符合孝心津貼發(fā)放條件的員工數(shù)量每個月都在增加，預(yù)計全年的孝心津貼支出很快會超過200萬元。

“新華揚推出孝心津貼制度，是替員工感謝父母的養(yǎng)育之恩，幫助員工盡孝心，以此肯定他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出的貢獻?！焙笔?武漢市人力資源行業(yè)協(xié)會副會長黃春燕表示。這種做法可以給予員工更好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，少了許多后顧之憂。

幕后

福利制度設(shè)計過程中 高管要求擴大受益面

陳祺所在的運營中心，全程參與了新華揚孝心津貼制度的制定過程。

她介紹，今年4月上旬，公司董事長詹志春在高管會議上提出自己的想法：建立孝心津貼制度，為符合一定條件員工的父母每月發(fā)“工資”。隨后，關(guān)于發(fā)給誰、發(fā)多少、怎么發(fā)、是否控制總額度等問題，公司人力資源部負責(zé)制度設(shè)計。

“不到半個月，人力資源部拿出了初步方案，發(fā)現(xiàn)如果以入職10年作為門檻，每個月的孝心津貼總額就是一筆不小的支出?！标愳髡f。她就此向詹志春做了匯報，得到的回復(fù)是：既然是好事情，門檻就不能太高，建議將受益范圍從入職滿5年算起，而且這個制度要長期執(zhí)行下去。

4月底，擴大受益面的孝心津貼制度正式出爐，覆蓋了全公司一半以上員工。

接下來，孝心津貼制度全面推進：5月，正式公開制度內(nèi)容，向每一位符合條件的員工父母送達孝心津貼告知函、致父母的一封信;6月，統(tǒng)計津貼受益人的銀行賬戶信息;7月13日、14日，完成當(dāng)月孝心津貼發(fā)放。

新華揚為什么要這樣做?

“百善孝為先。成為優(yōu)秀員工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人。”詹志春說。人才是企業(yè)的靈魂和根基，公司一直將物質(zhì)和精神回報向奮斗者傾斜，鼓勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我成就，最終成為高收入、高幸福感的人。希望孝心津貼制度除了弘揚“善孝”文化之外，還能成為吸引人才、留住人才的重要因素。

反響

員工和他們的父母 為這份“孝心”點贊

“就問你們贊不贊!見過這么牛的公司嗎?不但給我們發(fā)錢，還要給我爸媽發(fā)錢!”昨日，陳祺開心地說。其實從5月開始，新華揚的員工和他們的父母，就開始在朋友圈、家庭群里曬孝心津貼福利，不斷收獲別人的羨慕和點贊。

新華揚技術(shù)服務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理邱權(quán)告訴記者，5月中旬他在外地出差時，得知公司要發(fā)放孝心津貼的消息，非常高興。6月初端午節(jié)回老家前，他把消息截圖發(fā)到家庭微信群里，親友們紛紛點贊。他的父親更是打來電話連環(huán)發(fā)問：真的假的?每月發(fā)多少?什么時候發(fā)?

“知道答案后，父親覺得很意外，又特別有面子?！鼻駲?quán)說，“今天我給父親打電話，得知津貼已經(jīng)收到。他開心地說：‘這是公司認(rèn)可你，你要好好在公司干，滿10年后，我就可以每個月領(lǐng)500元了?！以诠竟ぷ骺?年了，離這個目標(biāo)很近?！?/p>

采購部總監(jiān)彭毓志在新華揚工作21年。他拿到孝心津貼告知函、致父母的一封信后，回家念給80歲的父親聽?！案赣H說，這是公司在幫我盡孝心，他是沾了好公司的光?！迸碡怪菊f。公司一直有關(guān)懷員工的傳統(tǒng)，2010年、2020年，公司先后舉行了成立10周年、20周年慶典，他作為老員工，分別收到45克、95克金牌。另外，公司從2008年起設(shè)立愛心基金，高管帶頭捐款，鼓勵員工每人每月自愿捐款5元以上，目前已經(jīng)累積到50多萬元，主要用于員工重疾住院、意外、貧困等特殊情況下的資助。

孝心津貼制度出臺后，為新華揚贏得了口碑。新華揚研究院員工劉榮透露，她在朋友圈秀出這一消息后，有業(yè)內(nèi)人士點贊，還有街坊鄰居問她公司還招不招人。

東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源經(jīng)理人聯(lián)合會會長姚高明說：“據(jù)我了解，新華揚是光谷首家推出孝心津貼制度的企業(yè)。今年4月，在一個人力資源管理主題的沙龍活動上，我第一次聽到新華揚關(guān)于這項福利制度的介紹，我跟在場的幾十位光谷HR(人力資源)，都說新華揚做得很好。這項福利制度有可能被更多條件成熟的企業(yè)借鑒復(fù)制?！?/p>

編輯：李肖