原標題：人社部、最高法明確法律適用標準 不得變相調(diào)崗降低孕期女職工待遇 主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力

人力資源社會保障部、最高人民法院16日聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例，聚焦社會保險、競業(yè)限制等問題，重點明確用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇、用人單位未依法繳納養(yǎng)老保險費的應(yīng)當補足撫恤金差額、主體不適格的競業(yè)限制協(xié)議不具有約束力等法律適用標準，對提升勞動人事爭議案件處理質(zhì)效、提高勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平具有重要意義。

競業(yè)限制是在勞動立法中保護用人單位商業(yè)秘密的一項制度安排，本意是通過適度限制勞動者自由擇業(yè)權(quán)以預(yù)防保護用人單位的商業(yè)秘密，進而維護公平競爭環(huán)境。但當前一些行業(yè)、企業(yè)出現(xiàn)了用人單位濫用競業(yè)限制條款限制勞動者就業(yè)權(quán)利的情況，侵害了勞動者合法權(quán)益，影響了人力資源合理流動，損害了正常的營商環(huán)境。

在一起典型案例中，某保安公司招聘李某擔任保安，雙方訂立勞動合同，同時內(nèi)附競業(yè)限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當?shù)刈畹驮鹿べY標準的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。職工若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元”。雙方勞動合同到期終止，李某未續(xù)訂勞動合同并入職另一家保安公司擔任保安。某保安公司認為李某違反競業(yè)限制約定，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決，駁回某保安公司的仲裁請求。

兩部門要求，各級裁審機構(gòu)在處理競業(yè)限制爭議時應(yīng)當堅持統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益關(guān)系的原則，對競業(yè)限制條款進行實質(zhì)性審查，既要保護用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，又要防止因不適當擴大競業(yè)限制范圍而妨礙勞動者的擇業(yè)自由，最大限度地實現(xiàn)競業(yè)限制制度的設(shè)立初衷。

在另一起典型案例中，人民法院明確，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，是勞動者享受社會保險待遇的前提條件之一。勞動者因病或者非因工死亡，因用人單位未依法繳納社會保險費導(dǎo)致勞動者遺屬少領(lǐng)取撫恤金等待遇的，用人單位應(yīng)依法賠償差額損失。

據(jù)介紹，近年來，兩部門密切協(xié)作配合，圍繞超時加班、新就業(yè)形態(tài)等熱點難點問題，已聯(lián)合發(fā)布3批共31個典型案例。通過聯(lián)合發(fā)布典型案例回應(yīng)社會關(guān)切、規(guī)范法律適用、統(tǒng)一裁審標準已成為兩部門常態(tài)化工作機制。

下一步，兩部門將積極加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)，繼續(xù)推動聯(lián)合發(fā)布典型案例、制定裁審銜接意見、開展裁審信息比對等工作，進一步加大對各級裁審機構(gòu)的辦案指導(dǎo)力度，指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工，引導(dǎo)勞動者合法理性維權(quán)，妥善化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛，更好實現(xiàn)勞動人事爭議案件處理政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一，切實維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

相關(guān)鏈接：入職需先孕檢，懷孕即不錄用，合法嗎？

【案情】嚴女士收到某公司發(fā)來的入職通知，告知她已成功應(yīng)聘。除寫明薪資、報到時間等信息外，還要求提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢查報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。嚴女士同意入職并向原公司辭職，檢測發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，于是將該情況如實告知。幾天后某公司突然通知，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消，不再需要她入職。而在其他平臺上，該公司仍在發(fā)布相同崗位招聘信息。

嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院。被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了相關(guān)模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是發(fā)展需要。

法院經(jīng)審理后認為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目，違反婦女權(quán)益保障法，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔締約過失責任。最終在法院主持下雙方達成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關(guān)損失3萬余元。

【說法】法官表示，就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；婦女權(quán)益保障法明確，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得將妊娠測試作為入職體檢項目。懷孕女性作為勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業(yè)權(quán)，且這一權(quán)利受法律保護。

同時，懷孕既是個人隱私，也是女性公民基本權(quán)利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù)，強制孕檢更侵犯了平等就業(yè)權(quán)。因此，對用人單位入職前需要進行孕檢的要求，勞動者可予以拒絕。

在勞動合同簽訂過程中，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴關(guān)系，因此產(chǎn)生的信賴利益受法律保護。一般來說，勞動者收到錄用通知后基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他入職邀約，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業(yè)機會，導(dǎo)致一段時間內(nèi)的工資收入損失。該損失是用人單位故意或過失違反先合同義務(wù)而造成時，應(yīng)承擔締約過失責任并進行賠償。（案例來源：最高人民法院，人民日報記者倪弋整理）

編輯：陳琦