原標題：男子應聘3小時后突然身亡!家屬索賠近50萬，公司稱并未用過此人?

2月21日早晨7點，江蘇常州52歲男子靳某到位于鐘樓區(qū)新東路的“盛邦紡織”里應聘上軸工，三小時后突發(fā)疾病倒在了廠里車間。

死者老婆稱，丈夫應聘當天她陪著一道去的廠里，談好薪資后，紡織廠車間主任就讓其直接開始上班了，丈夫是在上班3小時后倒在車間內(nèi)身亡的，廠里有不可推卸的責任。

但“盛邦紡織”卻表示，他們從來沒有用過死者。但對于死者為什么倒在車間內(nèi)，卻解釋不清，給死者家屬理由是死者生前在廠里“閑逛”。

據(jù)了解，死者生前有高血壓，警方已經(jīng)排除他殺可能。目前，死者家屬提出近50萬的索賠訴求，警方正在積極調(diào)解。

讀者求助：父親入職3小時死在廠里車間但工廠現(xiàn)在推卸責任否認用工

23日下午，常州女子小靳向揚子晚報/紫牛新聞求助，稱她52歲的父親入職兩小時后，倒在了車間，而后死亡。但現(xiàn)在工廠方面一味推卸責任，不承認有過用工行為，讓他們感到心寒。

小靳家住常州白云地區(qū)，當天下午，揚子晚報/紫牛新聞記者找到了小靳家樓下。據(jù)小靳的母親講，2月20日晚，在她的丈夫前同事的介紹下，他們和“盛邦紡織”聯(lián)系好，第二天一早去看廠應聘。他們有通話記錄以及微信發(fā)的定位。2月21日早上六點多，他們夫妻倆起床去應聘，兩個人騎兩個電動車，在7點前到達“盛邦紡織”，由車間主任以及一位機修工接待，在辦公室進行交談。對方見其丈夫是老工人了，便告知做上軸工薪資待遇6500元/月，工作時長12個小時兩班倒，時間7點到7點。由于薪資待遇還可以，丈夫確定在這工作，由于沒有她的工種，她便沒多想。

“2月21號是工廠開工第一天，比較忙。廠方當天就讓我老公直接上班!”小靳的母親說，他們夫妻倆是來應聘的，廠里要求丈夫直接上班，他們也覺得很突然，因為根本沒想到會直接開始工作，所以早飯都沒有吃。于是，他們二人和機修工打好招呼后，就先去吃早飯。機修工當時回復，吃完趕緊回來工作。大概8點，她就先回家了，丈夫則于8點10分左右回到廠里，留在廠里上班。見狀，她還特意和女兒說，“爸爸已經(jīng)找到工作!”

“當天下午1點左右，我接到派出所來電，告知我父親走掉了，我簡直不敢相信聽到的情況。”小靳告訴揚子晚報/紫牛新聞記者，早上，母親告知她，父親找到班上了，沒想到就這么一會工夫，父親就和家人陰陽兩隔!

揚子晚報/紫牛新聞記者詢問小靳母女，死者生前是否有什么疾病。對此，母女二人表示，死者生前患有高血壓，并無其他疾病。他們覺得，死者喪葬費，家屬精神損失費等至少要賠償50萬左右才說得過去。

盛邦紡織：全權委托律師處理并強調(diào)“死者只是來應聘”

2月24日下午，揚子晚報/紫牛新聞記者來到位于新東路51號的“盛邦紡織”。記者看到，該廠大門有電動柵欄及保安室，工廠內(nèi)有多家公司，廠房規(guī)模并不大。記者向保安表明來意后，保安要求看記者證件。記者出示證件后，保安表示老板不在，廠里也不愿意接受采訪。

盛邦紡織

記者進廠轉了一圈，幾乎所有人都三緘其口!在記者要走時，一位穿黑色皮夾克，自稱是保安的男子告知記者，他們廠真的不存在用工情況。當天死者就是來應聘的，然后自己在廠里逛逛。當記者問及為何死者會倒在車間里，這位男子竟然表示，他們也不知道死者為什么會逛到車間里。

公安機關：警方已排除他殺可能事情仍在進一步調(diào)解之中

揚子晚報/紫牛新聞從常州警方獲悉，事發(fā)當天，他們接到報案，便趕赴現(xiàn)場調(diào)查。在警方抵達現(xiàn)場前，120已經(jīng)確認死者死亡。警方第一時間調(diào)取保存視頻資料，發(fā)現(xiàn)死者在事發(fā)當天之前并未去過該廠，也確實是死在了工廠車間內(nèi)，車間內(nèi)無監(jiān)控。死者除額頭處有倒地導致的擦傷，身體其他部位無外傷。經(jīng)毒化檢測，排除中毒可能。進而排除他殺可能。警方表示，工傷鑒定不在公安機關職能范疇。目前事情正在進一步調(diào)解之中。

人社部門：未接到廠方工傷鑒定申請死者近親3月24日起可申請鑒定

揚子晚報/紫牛新聞記者從鐘樓區(qū)人社部門了解到，目前，鐘樓區(qū)人社部門并未接到企業(yè)工傷認定的申請。根據(jù)相關法律法規(guī)，如果企業(yè)來申請，現(xiàn)在就可以來。如果企業(yè)不申請，死者近親屬，可以在事故發(fā)生30日以后，到鐘樓區(qū)玉龍南路168號綜合治理中心的窗口申請工傷認定。

“由于目前還沒有對案件展開調(diào)查，具體情況還要等調(diào)查以后確認。但倘若死者與企業(yè)之間確實存在用工關系，像這種情況是可以認定為工傷的?！比松绮块T一位負責人如是說。

律師觀點：本案極可能“構成工傷”公司應積極與死者家屬協(xié)商解決

“從本案來看，死者死在車間，應該是已經(jīng)入職了，因為從正常的企業(yè)管理角度來看，任何一家企業(yè)都不會讓陌生人在車間閑逛。也不可能會安排無關人員到企業(yè)車間里‘適應環(huán)境’。現(xiàn)實中確有企業(yè)會安排新進員工進行入職培訓，熟悉工作環(huán)境等，但這也就意味著用人單位和員工之間形成了勞動關系。”江蘇慎韜律師事務所丁毅律師認為，《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用工之日應理解為員工參與到用人單位的工作之日。既然死者已經(jīng)參與紡織公司為其指派的工作中，應認定為雙方之間建立了實質(zhì)上的勞動關系。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。如前文所述，死者系紡織公司的職工，死者生前在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定應認定為視同工傷，應當享受工傷保險待遇。因為紡織公司尚未向人社部門辦理死者的工傷保險登記手續(xù)，所以死者可能無法享受工傷保險待遇，因此紡織公司很可能將承擔死者工亡的賠償責任。

“不過從情理角度出發(fā)，這家紡織公司確實也挺不走運的。企業(yè)也不容易，如果按照工傷賠償標準來看，紡織公司可能要面臨近90萬賠償?！甭蓭熃ㄗh，紡織公司應積極與死者家屬進行溝通協(xié)商，從人道主義角度和保護弱勢群體的角度出發(fā)，妥善解決本次糾紛。

本案盡管系極端情況下的個例，但作為用人單位而言，在實務中完善和規(guī)范員工入職流程應該引起重視，用人單位應當重視新員工入職體檢，做好員工上崗前的安全和健康教育培訓，及時向人社部門辦理工傷保險登記并繳納工傷保險。作為員工而言，要重視自身的健康狀況，了解健康常識，遇有不適應及時就診，以免延誤救治機會。

延伸閱讀：男子入職2小時猝死家屬獲賠95萬!其中工傷認定賠償90萬

2020年10月，李某偉入職上海金山朱涇某防護用品公司，工作兩小時后暈倒在地隨即不省人事。事后，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。公司則認為李某僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償。2月23日，上海市金山區(qū)司法局一位工作人員回應稱，此事經(jīng)過調(diào)解，工傷認定賠償90萬，企業(yè)人道主義補償5萬，95萬元已經(jīng)打給家屬。

事情回顧

2020年10月底，上海金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)萬楓公路上某防護用品有限公司由于工期緊張，通過松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某偉。10月29日晚上22時20分，李某偉辦好手續(xù)后正式入職到崗。當工作至10月30日凌晨0時25分時，他突然暈倒在地，隨即不省人事。

工友發(fā)現(xiàn)后立即撥打120急救電話，約20分鐘后，120急救車趕到現(xiàn)場，醫(yī)護人員對李某偉實施現(xiàn)場搶救，但最終還是搶救無效死亡。

噩耗傳到河南老家，家屬痛不欲生，于是從河南趕往上海，找到了公司負責人要求賠償。在賠償金額無法達成一致的情況下，11月2日上午，雙方當事人一起來到金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)調(diào)委會請求幫助。

家屬稱死者受雇于防護公司，在崗位上猝死，公司于情于理都應為其死亡承當責任，要求一次性補償140萬元。公司負責人對此表示悲痛與惋惜， 但認為李某偉剛到崗僅僅2個小時，公司也未安排重體力勞動，是員工身體原因?qū)е卤瘎“l(fā)生，公司沒有過錯，只能從人道主義角度給予適當補償。

調(diào)解員居中斡旋，建議雙方各退一步，然而雙方都予以拒絕。調(diào)解員再三思考對策后，決定暫停調(diào)解，給雙方當事人冷靜的時間。

調(diào)解情理法相容

認定工傷化解糾紛

二次調(diào)解時，廠方表示，由于工期緊張，加急招聘了李某偉等部分員工，但李某偉剛上崗2小時還在“試工”階段，公司并沒有正式錄用他，沒有理由讓公司承擔責任。

調(diào)解員分析說：“ 試工是了解應聘者的一種手段，但是我國勞動法律中并沒有試工這一法律概念。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 判斷是否建立了勞動關系，是基于用工這個客觀事實。李某偉到崗工作2小時實際已與防護公司確立了勞動關系，而事實勞動關系中的勞動者權益受法律保護?！?/p>

調(diào)解員深入分析了此次死亡的實際情況，并結合我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定，判斷李某偉的死亡符合上述規(guī)定關于認定工傷的條件，可以通過工傷保險尋求賠償。調(diào)解員認為， 雖然公司對于李某偉的死亡并無過錯，但是建議公司出于人道主義角度，給予死者家屬適當?shù)陌参亢脱a償。

經(jīng)過調(diào)解員的勸導，死者母親表示愿意適當退步。

調(diào)解員向兩方解釋，根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定， 職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。雙方對此表示認同。

公司負責人表示目前受疫情影響，公司營業(yè)收入明顯減少，維持下去都相當困難，如今連房租都交不起了，此事對公司來說更是雪上加霜，希望死者家屬充分理解，公司并不是要逃避責任，是迫于現(xiàn)實的無奈之舉。

此時，公司負責人再三衡量后做出了一定的讓步，最終在調(diào)解員的主持下簽訂了人民調(diào)解協(xié)議書。死者家屬也愿意積極協(xié)助公司申請工傷認定，同時由公司一次性支付人道主義補償款。

編輯：董滿