事業(yè)單位科研人員發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)將不受限,縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度……這些消息事業(yè)單位工作人員一定要知道!
事業(yè)單位科研人員
發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)將不受限
近日,人社部等三部門(mén)印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)納入績(jī)效工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》,明確事業(yè)單位科研人員發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)將不受限。
《通知》規(guī)定,職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后,由科技成果完成單位,按規(guī)定對(duì)完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員,發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?,F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量,但不受核定的績(jī)效工資總量限制,不作為人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)核定下一年度績(jī)效工資總量的基數(shù),不作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
縣以下事業(yè)單位建立
管理崗位職員等級(jí)晉升制度
2月19日,中央全面深化改革委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見(jiàn)》。
會(huì)議強(qiáng)調(diào),全面推行縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度,要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才,著眼于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部隊(duì)伍,改造現(xiàn)有職員等級(jí),將縣以下事業(yè)單位職員等級(jí)與崗位等級(jí)適當(dāng)分離,建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)的等級(jí)晉升制度,拓展縣以下事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。
事業(yè)單位人事管理
“一件事”服務(wù)來(lái)啦
近日,人社部辦公廳印發(fā)通知,在全系統(tǒng)推進(jìn)事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)。聚焦事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理,圍繞事業(yè)單位工作人員“進(jìn)管出”重點(diǎn)環(huán)節(jié),將公開(kāi)招聘、人員調(diào)入、人員調(diào)出、崗位變動(dòng)、解除聘用合同、開(kāi)除、退休等7項(xiàng)業(yè)務(wù),所涉及的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障卡等人社領(lǐng)域后續(xù)相關(guān)服務(wù)事項(xiàng),整合成“一件事”,實(shí)施聯(lián)動(dòng)辦理。
編輯:董滿