11月26日，湖北省十三屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《條例》)等地方性法規(guī)的決定，《條例》中有產(chǎn)假延長60天、新增10天育兒假等規(guī)定。目前，該條例已經(jīng)實(shí)施10余天。

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近日，一些網(wǎng)友向小布反映自己咨詢休產(chǎn)假、育兒假等事宜時(shí)公司稱“要等紅頭文件下來后再執(zhí)行”。

對此，相關(guān)部門回應(yīng)：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”，“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。

武漢市民：向公司咨詢了育兒假，但公司沒批。寶寶目前1歲2個(gè)月，剛剛會(huì)走路，得知新規(guī)出臺，想將今年的育兒假休了，但公司人事部門工作人員卻表示至今還未看到紅頭文件，要等紅頭文件下來后再執(zhí)行。

武漢市民：10月份剛生了寶寶，目前還在產(chǎn)假中，向公司申請延長產(chǎn)假，卻被告知未收到區(qū)里的通知，需要等細(xì)則出臺了再說。

武漢市人社局勞動(dòng)關(guān)系處：《條例》第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假”之規(guī)定自公布之日起施行。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述省人大立法性規(guī)定，不存在“需看到紅頭文件”“需要區(qū)里認(rèn)可”等說法。如與用人單位就產(chǎn)假延長、育兒假等事項(xiàng)發(fā)生爭議，可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

武漢市人社局勞動(dòng)關(guān)系處工作人員表示，在《條例》出臺后，不少企業(yè)的確希望人社部門能出臺相應(yīng)的紅頭文件，再依據(jù)文件執(zhí)行，但《條例》屬于地方性法規(guī)，不是人社系統(tǒng)內(nèi)出臺的規(guī)定，無需下發(fā)文件通知，直接從公布之日起施行。

來源：湖北發(fā)布、武漢城市留言板、武漢發(fā)布

編輯：董滿