近日，十堰市房縣縣委人才辦發(fā)布《房縣企事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺人才實施意見（試行）的通知》，《意見》明確了引進對象范圍、相關待遇和科研創(chuàng)新成果獎勵。

引進對象范圍：

重點引進研究生及以上學歷學位人才和中級職稱以上專業(yè)技術人才，支持企業(yè)自主引進大專以上學歷和專業(yè)技術人才。其中，事業(yè)單位引進的博士研究生和取得副高級及以上職稱技術人員年齡在45周歲以內，碩士研究生和中級職稱人員年齡在40周歲以內；個別急需緊缺專業(yè)可放寬至全日制本科畢業(yè)生，年齡在35周歲以內；特殊急需緊缺人才，可實行“一事一議”。企業(yè)引進 人才一般不超45周歲。院士、專家教授不限制年齡。

相關待遇：

（一）柔性引進人才。按照院士每人每年15萬元、二級專家教授每人每年10萬元、一般專家教授每人毎年5萬元、博士和正高級職稱專業(yè)技術人員每人每年3萬元的標準給予引進單位（企業(yè)）資助；

（二）全職引進人才。對企事業(yè)單位全職引進人才，簽訂聘用合同（最低服務期限5年），在房縣工作滿1年以后，享受以下六項政策：

1.生活津貼。為引進的人才連續(xù)發(fā)放3年生活津貼，每人每年發(fā)放標準分別為：全日制博士、正高級職稱專業(yè)技術人員及相當層次的人才8萬元，全日制碩士、副高級職稱專業(yè)技術人員及相當層次人才3萬元。

2.住房保障。引進的人才本人（包括配偶及子女）在房縣 城區(qū)無自有住房的，可享受縣人才公寓免費租住，租金由縣財政 承擔。工作滿3年，在房縣購房的可享受一次性購房補貼：全日 制博士、正高級職稱專業(yè)技術的人才10萬元，全日制碩士、副 高級職稱專業(yè)技術人才6萬元。購房后5年內不得交易和轉讓。

3.解決子女就學、家屬就業(yè)。對引進的人才子女，義務教育 階段可自愿選擇縣內學校就讀。對引進的各類人才的隨調配偶，在行政事業(yè)單位工作的，可根據其工作性質進行妥善安置；其他職業(yè)或靈活就業(yè)人員，由用人單位或主管部門積極推薦就業(yè)。

4.年度免費體檢。首個服務期或聘期內，對引進的各類人 才實行免費年度體檢。每年體檢按不低于2000元的標準，由縣財政發(fā)放體檢補助。

5.職稱評定。引進的博士研究生當年可初定為中級職務， 碩士研究生從事專業(yè)技術工作3年可初定為中級職務（國家已規(guī) 定實行中初級職務“以考代評”的專業(yè)除外）；同等條件下優(yōu)先 推薦參加高級職稱評聘。

6.其他政策。引進人才在5年服務期內，根據工作需要， 經縣委人才工作領導小組同意，可以在縣內同類事業(yè)單位之間調動工作。在服務期內，引進人才可以參加房縣公務員職位的考錄，考錄到房縣各類行政事業(yè)單位工作后，仍繼續(xù)享受人才引進的各項優(yōu)惠政策。

科研創(chuàng)新成果獎勵

對新建院士工作站、新建專家作站且有成果轉化的企業(yè)，經驗收合格后，在省市補助基礎上，分別給予15萬元、10萬元一次性獎補。參與房縣特色產業(yè)研究 院（中心）、縣內重大創(chuàng)新攻關項目的或者帶項目、資金、技術柔性引進的人才或省市創(chuàng)業(yè)團隊，按項目完成情況和成果轉化情況，經縣委人才工作領導小組審定，給予企業(yè)或團隊、個人最多不超過50萬元的獎勵。

編輯：董滿