11月25日,丹江口市發(fā)布公告,公開(kāi)引進(jìn)高層次人才高中教師20名。
引進(jìn)對(duì)象及崗位
面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)20名高層次人才高中教師,引進(jìn)對(duì)象為碩士及以上研究生,部分重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生,引進(jìn)崗位見(jiàn)下表。

政策待遇
(一)管理方式。引進(jìn)人才人事關(guān)系隸屬于丹江口市高中學(xué)校。由丹江口市教育局根據(jù)高中學(xué)校學(xué)科需求選派到丹江口市高中任教。人事關(guān)系隸屬學(xué)校每年對(duì)引進(jìn)人才的工作成效進(jìn)行考核。
(二)工資待遇。引進(jìn)人才全部納入事業(yè)單位正式編制,按國(guó)家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位相關(guān)待遇,由市財(cái)政全額保障。
(三)生活補(bǔ)貼。按照《丹江口市支持大學(xué)生在丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)九條措施》政策,給予在丹就業(yè)的博士8萬(wàn)元一人一年、碩士研究生5萬(wàn)元一人一年生活津貼,連續(xù)發(fā)放三年。
(四)租房補(bǔ)貼。按照《丹江口市支持大學(xué)生在丹就業(yè)創(chuàng)業(yè)九條措施》政策,在丹就業(yè)的博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員,在丹租房的,分別給予不超過(guò)6000元、4000元一人一年的補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)貼三年。
(五)購(gòu)房獎(jiǎng)補(bǔ)。按照《丹江口市關(guān)于加快推進(jìn)以縣城為重要載體的就地城鎮(zhèn)化七條措施(試行)》政策,在丹就業(yè)的博士、碩士、本科學(xué)歷學(xué)位人員,在丹江口市城區(qū)新購(gòu)買(mǎi)商品住房,每套分別給予40平方米、30平方米、20平方米購(gòu)房面積獎(jiǎng)補(bǔ),或按博士12萬(wàn)元、碩士8萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼政策予以資金獎(jiǎng)補(bǔ)。
(六)引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的,個(gè)人受到降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除等處分的,應(yīng)全額退回已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。
引進(jìn)方式和程序
本次人才引進(jìn)按照公開(kāi)報(bào)名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名方式。
招聘對(duì)象報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員登錄丹江口市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)http://rcdj.rzv5.com/,按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,網(wǎng)上報(bào)名的各環(huán)節(jié)包括填報(bào)個(gè)人信息、上傳個(gè)人照片、證件、資料均在公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)完成。
報(bào)名時(shí)間:自本公告發(fā)布之日起,止2024年12月31日17:00,逾時(shí)不予受理。網(wǎng)上報(bào)名資格審核時(shí)間止2025年1月5日17:00。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考生可在相關(guān)高校推介會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢單位:丹江口市高層次人才服務(wù)中心,電話:0719-5239200。
(二)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審要求。資格復(fù)審采取線下現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行,資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,取消資格。
2.崗位引進(jìn)計(jì)劃調(diào)劑。根據(jù)各崗位的報(bào)名和資格復(fù)審情況,對(duì)符合報(bào)考條件人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位,自動(dòng)核減該崗位的引進(jìn)計(jì)劃,直至該崗位的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等于該崗位符合報(bào)考條件人數(shù)。對(duì)核減的崗位計(jì)劃,市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合崗位報(bào)名和資格復(fù)審情況,對(duì)相關(guān)崗位的引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)劑,崗位計(jì)劃調(diào)劑情況通過(guò)水都網(wǎng)予以公布。
(三)面試
1.面試人員確定。原則上資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
2.面試內(nèi)容及方式。面試主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力,采取無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行。每位考生獨(dú)立備課時(shí)間為15分鐘,講課時(shí)間為8分鐘,滿分為100分。講課不使用電教設(shè)備,不做演示實(shí)驗(yàn)。
3.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試前通過(guò)水都網(wǎng)發(fā)布面試公告,報(bào)名人員需在公告的面試時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn),逾期視為放棄。
4.面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試人選不足3:1的,可降低開(kāi)考比例,正常組織面試。為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的,對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的職位,實(shí)行面試最低合格線,面試最低合格線為80分,考生面試成績(jī)須達(dá)到最低合格線,方可列為體檢、考察對(duì)象。
5.成績(jī)發(fā)布。面試結(jié)束后,通過(guò)水都網(wǎng)發(fā)布考生面試成績(jī)。
(四)體檢、考察
按考生面試成績(jī),根據(jù)引進(jìn)崗位從高分到低分按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選,最后一名面試成績(jī)相同的人員全部納入體檢、考察范圍。
考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的,引進(jìn)單位可按引進(jìn)崗位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
(五)聘用管理
1.擬引進(jìn)人員公示。根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬引進(jìn)人員名單并報(bào)市公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,通過(guò)水都網(wǎng)向社會(huì)公示,公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合引進(jìn)條件或有違反考試考察等引進(jìn)紀(jì)律的,不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
2.辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的,由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定,與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理聘用手續(xù)和進(jìn)編手續(xù)。
3.報(bào)到要求。被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的,取消引進(jìn)聘用資格。
編輯:陸興敏