落實會議精神的金點子，淬煉干部隊伍的硬舉措，基層一線的活案例。《支點·先鋒論壇》專欄誠邀全省組工干部、黨建研究者踴躍執(zhí)筆。

本期，我們分享的是來自十堰市茅箭區(qū)委常委、組織部部長李炎濤的署名文章《錨定新使命 鍛造硬本領(lǐng) 以強有力的能力素質(zhì)服務(wù)全省加快建成支點》。

錨定新使命 鍛造硬本領(lǐng)
以強有力的能力素質(zhì)
服務(wù)全省加快建成支點

李炎濤

2025年，十堰市茅箭區(qū)深入貫徹全省“干部素質(zhì)提升年”安排部署，貫徹落實全省組織部長會議精神，堅持以系統(tǒng)思維推進干部教育培訓(xùn)，鍛造政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、實戰(zhàn)本領(lǐng)兼具的干部隊伍，為服務(wù)全省建成支點提供堅強保障。

培根鑄魂淬煉忠誠本色

把干部教育培訓(xùn)作為黨的建設(shè)先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，始終把培根鑄魂作為根本任務(wù)，推動干部教育培訓(xùn)從“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。

強化理論武裝，筑牢思想根基。突出政治修養(yǎng)核心地位，堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育首課、主課、必修課，把黨性教育貫穿干部教育全過程，堅持把政治訓(xùn)練作為重要任務(wù)，通過主題黨日、黨性分析、警示教育等多元活動，推動黨員干部常學(xué)常悟常提升，切實做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

創(chuàng)新教育載體，打造實踐課堂。整合東溝紅色教育基地、百二河生態(tài)治理示范帶、東風(fēng)商用車智能工廠等資源，著力構(gòu)建特色鮮明、亮點突出、充滿活力的茅箭現(xiàn)場教學(xué)矩陣。以流動黨校為依托，開展系列主題培訓(xùn)，靈活運用案例式、研討式、沉浸式的培訓(xùn)方法，讓干部在以案為鑒中受到啟發(fā)，在互動交流中擦出火花，在現(xiàn)場觀摩中對標先進，在跟班學(xué)習(xí)中增長閱歷，全方位豐富干部參訓(xùn)體驗。

立足實際需求，提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。秉持“發(fā)展需什么學(xué)什么，個人缺什么補什么”原則，緊貼組織需求、崗位需求、干部需求，推動教育培訓(xùn)供給與需求精準匹配，重點把握全局和局部、當前和長遠、守正和創(chuàng)新、全面和重點等四個方面的關(guān)系，緊密結(jié)合每個時期的階段性重點工作任務(wù)，科學(xué)設(shè)置黨的理論、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、駐外招商等課程培訓(xùn)，以訓(xùn)促干，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作質(zhì)效。

分類培養(yǎng)鍛造棟梁之材

堅持“分層分類、精準滴灌”培養(yǎng)理念，努力打造又博又專、推陳出新的高素養(yǎng)專業(yè)化干部隊伍，打牢干部履職盡責(zé)的專業(yè)根基，鍛造可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

緊盯關(guān)鍵少數(shù)，培育戰(zhàn)略思維。舉辦“服務(wù)建成支點月月講”，圍繞低空經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，堅持每月一主題，邀請全國知名專家人才來到茅箭，面對面為區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)開展專題講座、技術(shù)交流。聚焦職責(zé)半月談，每半月組織一名區(qū)級黨政班子成員圍繞“服務(wù)湖北加快建成支點茅箭怎么辦”，談落實措施、找落實項目、尋落實載體，全面激發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在服務(wù)加快支點建設(shè)中的主導(dǎo)作用。

聚焦履職能力，培育專業(yè)隊伍。采取點名調(diào)訓(xùn)的方式，分批次安排全區(qū)各領(lǐng)域?qū)I(yè)干部到黨校開展集訓(xùn)。優(yōu)化設(shè)置“黨的創(chuàng)新理論教育+黨性教育+紀律教育+履職能力培訓(xùn)”的課程體系，組織開展黨日活動、黨性分析、警示教育基地參觀等多元活動，切實做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。搶抓對口協(xié)作機遇，組織關(guān)鍵領(lǐng)域關(guān)鍵崗位干部赴北京大興區(qū)開展集訓(xùn)，通過“專題學(xué)+現(xiàn)場研+交流促”三維課堂，讓學(xué)員們樹立全球思維、世界眼光，打開格局視野、全新理念，觸摸到創(chuàng)新前沿的脈搏。

強化梯隊建設(shè)，培育后備力量。全區(qū)層面動態(tài)調(diào)訓(xùn)350名優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌開辦4個“訓(xùn)練營”，建立年輕干部成長“風(fēng)云榜”，對日常學(xué)習(xí)、重點工作歷練、參加突擊行動、取得顯著實績等分類進行“正負項”積分管理，營造優(yōu)勝劣汰、比拼趕超的濃厚氛圍。選派優(yōu)秀年輕干部到招商引資、重大項目等急難險重一線鍛煉，選派年輕干部到省直、市直單位，對口協(xié)作及江浙等先進地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，讓更多優(yōu)秀干部在參與重要工作、經(jīng)歷吃勁崗位中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。

多措并舉錘煉過硬本領(lǐng)

秉持實踐出真知、磨礪長才干的理念，將改革發(fā)展主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾最前沿構(gòu)筑為干部成長的“特訓(xùn)營”，同時，堅持嚴管厚愛結(jié)合，營造良好氛圍，讓干部在實戰(zhàn)練兵中直面難題、披荊斬棘。

注重一線鍛煉，錘煉實戰(zhàn)能力。圍繞冰雪經(jīng)濟旅游帶、森林康養(yǎng)經(jīng)濟旅游帶、紅色文化經(jīng)濟旅游帶、田園研學(xué)經(jīng)濟旅游帶“四大經(jīng)濟旅游帶”建設(shè)，選拔具有文旅、經(jīng)濟、規(guī)劃等專業(yè)背景的年輕干部在項目一線掛職鍛煉，通過全程跟蹤指導(dǎo)、精準施策，為干部成長提供實戰(zhàn)支撐，加速培養(yǎng)復(fù)合型專業(yè)人才。采取個人自薦、單位推薦的方式，選派一批優(yōu)秀年輕干部赴京津冀、長三角、珠三角等地開展駐外招商。

緊盯發(fā)展實績，倒逼爭先創(chuàng)優(yōu)。實施“紅榜賽馬”考核機制，以企業(yè)口碑、群眾點贊為實績標尺，激勵干部從“被動執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“主動創(chuàng)優(yōu)”，培育懂產(chǎn)業(yè)、通政策、會服務(wù)的復(fù)合型人才梯隊。推行“一站式”服務(wù)模式，依托DeepSeek人工智能技術(shù)打造“數(shù)智客服”智能終端，實現(xiàn)公共服務(wù)事項“智能秒辦”“無感智辦”，建立“接訴即辦”機制，以“問題清單”倒逼服務(wù)升級，打造“15分鐘便民服務(wù)圈”，讓政策紅利精準滴灌民生需求，實現(xiàn)營商環(huán)境與幸福指數(shù)“雙提升”。

嚴管厚愛結(jié)合，激發(fā)干事氛圍。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，營造崇尚實干、注重實績的良好氛圍。建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與新入職干部“一幫一”幫扶機制，強化工作幫帶、心理關(guān)懷和生活幫助，解除思想上的疙瘩、工作上的困惑、能力上的空白。創(chuàng)造性開展“五必訪、三必談、兩包聯(lián)”工作制度。對基層干部不定期家庭走訪。堅持一體推進平時考核、專項考核和年度綜合考核，日?？己丝磳嵖?、專項考核比貢獻、年度考核評綜合，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力。(作者系十堰市茅箭區(qū)委常委、組織部部長)

編輯：陳琦