今年的湖北省政府工作報告，在回顧“十四五”時期和2025年工作時提到：

婚假延長、育兒補貼、學(xué)前一年免費等政策落地實施。

——《2026年湖北省政府工作報告》

在安排2026年的重點工作時提出：

落實職工帶薪錯峰休假制度。

——《2026年湖北省政府工作報告》

那今天就來梳理一下，除了國家法定節(jié)假日之外，湖北人還多了哪些假。

01

婚假

2025年7月，湖北出臺《關(guān)于加快完善生育支持政策體系更加務(wù)實有效建設(shè)生育友好型社會的若干措施》，其中明確提出：

全面落實國家和我省有關(guān)婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假等規(guī)定，多渠道統(tǒng)籌資金，建立合理的成本共擔(dān)機制。依法辦理結(jié)婚登記的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假至15天。

據(jù)了解，2025年6月25日之后登記領(lǐng)證的新人，不管是初婚、再婚還是復(fù)婚，都可以享受15天婚假，且15天婚假不含周末。

2025年8月29日，“七夕節(jié)”，在宜昌市夷陵區(qū)婚姻登記處，不少新人選在當(dāng)天甜蜜領(lǐng)證。(圖源：湖北日報客戶端夷陵頻道)

02

養(yǎng)老護理假

2025年11月，湖北省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議表決通過《湖北省養(yǎng)老服務(wù)條例(建議表決稿)》，其中規(guī)定：對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于十天的護理時間;其中，獨生子女的護理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于十五天。護理期間視同出勤，按照規(guī)定享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

據(jù)悉《條例》將于2026年3月1日起施行。

03

春秋假

2025年5月出臺的《湖北省提振消費專項行動實施方案》中提出：鼓勵有條件的地方結(jié)合實際探索設(shè)置中小學(xué)春秋假。

“春秋假”是國家鼓勵中小學(xué)在春季和秋季增設(shè)的短期假期，一般時長3天至1周，旨在讓學(xué)生勞逸結(jié)合、調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)節(jié)奏，同時促進家庭錯峰出游、帶動消費。

它的特點是，不增加全年總假期天數(shù)，而是通過調(diào)整寒暑假時間“騰挪”出春秋假，例如縮短暑假、寒假，新增春假(4-5月)和秋假(9-11月)。

春秋假的時間不會太長，學(xué)校也會合理安排教學(xué)進度。而且，假期不是純玩，家長可以帶孩子參加一些有意義的活動，比如研學(xué)旅行、社會實踐等，既放松又長知識。

目前，我省恩施州已明確，全州義務(wù)教育學(xué)校每年春季學(xué)期放1次春假，秋季學(xué)期放1次秋假。春假和秋假時長均不少于1周，原則上與法定節(jié)假日或雙休日銜接，連續(xù)安排。

2025年春假期間，恩施利川市第三民族實驗小學(xué)組織學(xué)生和家長一起放風(fēng)箏。(圖源：湖北日報客戶端利川頻道)

04

產(chǎn)假、育兒假、生育護理假

據(jù)湖北省衛(wèi)健委公布的《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

產(chǎn)假：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。婦女產(chǎn)假的期限應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)休假之日起按照自然日連續(xù)計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日。產(chǎn)假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

育兒假：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當(dāng)年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

護理假：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護理假。休假時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。護理假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

來源 | 綜合湖北日報此前報道、省衛(wèi)健委官網(wǎng)、湖北人社

視頻剪輯：王瓊

編輯：李肖