即將于2月8日出版的2021年第6-7期《瞭望》新聞周刊刊發(fā)了記者于雪采寫的文章《打工人休假的情與法》。摘要如下：

近日，在向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行后，52歲的老王(化名)終于拿到了7.5萬余元的賠償金。2020年1月，身為上海一物業(yè)公司員工的老王因父親去世向公司請假未獲批準(zhǔn)后，“強(qiáng)行休假”返鄉(xiāng)奔喪而被辭退，法院最終認(rèn)定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

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父親去世，回家奔喪，是人之常情。請假未獲批準(zhǔn)，員工可以“強(qiáng)行休假”嗎?用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)遵循哪些原則?

記者梳理勞動(dòng)法、《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)了解到，目前我國有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假等20多類假期。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。對于符合法定休假的情形，勞動(dòng)者具有法律賦予的休假權(quán)，未獲用人單位批準(zhǔn)也可休假。

受訪法律專家指出，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位及勞動(dòng)者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序，遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù);用人單位對勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒。但用人單位行使用工管理權(quán)時(shí)應(yīng)遵循合理、限度、善意的原則，不能機(jī)械適用規(guī)章制度。

一是，用人單位規(guī)章制度的制定和使用，須符合法定程序，相關(guān)內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。用人單位的規(guī)章制度及其制定流程若不符合相關(guān)法律規(guī)定，或者不明確，用人單位的處罰結(jié)果也可能不會(huì)被認(rèn)可。

二是，用人單位相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度是用人單位依法行使經(jīng)營、管理權(quán)利的形式，但因牽涉勞動(dòng)者切身利益，在適用時(shí)也不能隨意擴(kuò)大解釋，應(yīng)充分考量勞動(dòng)者相關(guān)行為發(fā)生時(shí)的背景，不應(yīng)機(jī)械套用。

遇到員工曠工、頻繁請假等情況，用人單位首先應(yīng)了解員工狀況，若是合理訴求，應(yīng)依法保護(hù)員工權(quán)利;如果是不合理的，也應(yīng)先批評(píng)教育，嚴(yán)重的可采取警告、記過、扣除績效獎(jiǎng)等處罰手段，解除勞動(dòng)合同是最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位應(yīng)審慎使用。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授、中國社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長姜穎說，對于解除勞動(dòng)合同這樣重大的法律行為，用人單位在決定前除了需通知工會(huì)之外，還應(yīng)將理由告知?jiǎng)趧?dòng)者，認(rèn)真聽取勞動(dòng)者的申辯意見，通過民主程序作出最后決定。

三是，用人單位應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者價(jià)值，保護(hù)員工的主體性，摒棄短視行為，建構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感、認(rèn)同感、安全感與價(jià)值感。

“晦澀難懂的法條背后，需兼顧天理人情、民俗人倫?！贝税付徶鲗彿ü佟⑸虾Ｊ械诙屑?jí)人民法院法官陳櫻說，本案判決從司法裁判者的角度，糾正了企業(yè)在用工管理認(rèn)識(shí)上的偏差，向社會(huì)清晰地表明了司法所追求和倡導(dǎo)的價(jià)值取向。

編輯：李曉靜