原標(biāo)題：公司建立盡職合規(guī)免責(zé)事項清單制度    

出臺《東風(fēng)汽車集團有限公司盡職合規(guī)免責(zé)清單實施辦法（試行）》，科學(xué)劃定盡職合規(guī)免責(zé)界線，讓勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹啃臒o旁騖、放開手腳干事創(chuàng)業(yè)

【東風(fēng)汽車報武漢訊】（通訊員 邱升亮） 為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，保護和調(diào)動廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，寬容干部在履職行權(quán)中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，公司日前出臺了《東風(fēng)汽車集團有限公司盡職合規(guī)免責(zé)清單實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。這是公司激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，打造一支有激情、肯干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖榈男屡e措。

為科學(xué)劃定盡職合規(guī)免責(zé)界線，《辦法》明確了免責(zé)認(rèn)定原則、免責(zé)的基本條件和情形、適用主體以及實施主體、認(rèn)定程序。明確以“三個區(qū)分開來”為總體原則，采取一事一議，堅持“事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、科學(xué)區(qū)分、容糾并舉”原則，實施主體為各級黨委，各級紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計合規(guī)等部門按職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)具體實施，適用于公司所屬各級黨組織、各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部，其他人員參照本辦法執(zhí)行。

《辦法》明確了免責(zé)的前提與情形。認(rèn)定免責(zé)事項堅持“五看”，即看主觀動機、客觀原因、程序方法、問題性質(zhì)、處置行為。免責(zé)情形涵蓋企業(yè)投資、深化改革、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、市場開發(fā)、資產(chǎn)交易與處置、重要事項處置、法律合規(guī)風(fēng)險防范以及其他共8個領(lǐng)域26項免責(zé)事項。

為確保合規(guī)免責(zé)機制落實落地，《辦法》明確了單位或個人被認(rèn)定免責(zé)后，在任期和年度各類考核、干部提拔使用、評先評優(yōu)、職級職稱晉升、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)、薪酬福利待遇等方面不受影響。對經(jīng)認(rèn)定符合免責(zé)情形的，應(yīng)以適當(dāng)形式向干部本人或所在單位反饋，并視情況在一定范圍內(nèi)公開，并要求組織人事部門對被免責(zé)干部進行跟蹤回訪，及時掌握思想動態(tài),開展激勵勉勵談話，幫助干部放下思想包袱，輕裝上陣。

據(jù)悉，公司建立《盡職合規(guī)免責(zé)事項清單》是落實中央關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見和國企改革三年行動方案的具體措施，與2020年建立的《干部不擔(dān)當(dāng)不作為負(fù)面清單》一并形成“雙向”激勵，督促干部擔(dān)當(dāng)作為，讓勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部心無旁騖、放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

編輯：董滿