“因為比求職的時候長胖了20斤，公司以此為理由，認為我不誠信，所以拒絕我入職?！苯眨瑏碜晕錆h某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小奇（化姓）遇到了一件令他困擾的事情。

今年5月，他在求職網(wǎng)上向武漢一家信息技術(shù)有限公司投了簡歷，應(yīng)聘的崗位是策劃，經(jīng)過兩輪面試后，收到了單位發(fā)來的“聘用意向函”。在體檢環(huán)節(jié)，公司以小奇長胖20斤為理由，決定不聘用小奇。聽到這個消息的小奇表示無法接受，于是給極目新聞（027-86777777）打來求助電話，希望得到幫助。

接到Offer后長胖20斤 公司認定不誠信拒絕錄用

“對于公司的說辭，我沒有辦法接受，我應(yīng)聘的是策劃崗，這個崗位事先也沒有說明對體重有硬性要求，以這個理由拒絕錄用我，我感到很氣憤?！毙∑娓嬖V記者，自己今年剛剛大學(xué)畢業(yè)，懷著對未來的憧憬，于今年的5月4日在某招聘網(wǎng)站上向該公司的策劃崗位投遞了一份簡歷，沒過多久收到了回復(fù)，經(jīng)過了兩輪面試后，5月27日收到該公司人力資源部發(fā)來的“聘用意向函”，要求他去進行體檢，6月2日體檢過后，過了幾天小奇將體檢結(jié)果上傳到網(wǎng)上，原本以為可以直接入職的他在單位附近租住了房子，準備按時入職報到，但事情卻發(fā)生了反轉(zhuǎn)，6月12日，自稱是公司HR的一位女士給小奇打來了電話，說因為小奇的體檢報告上比簡歷上所填寫的體重胖了20斤，認為小奇不誠信，所以決定不錄用他。

小奇當初投遞的簡歷

小奇此前收到的offer

小奇在簡歷上填寫的體重為72公斤

體檢后的實際體重為82.7公斤

聽到這個拒絕錄用的理由，小奇感到又難過又氣憤，“我應(yīng)聘的崗位事先也沒有說明對體重有要求，難道人在一段時間內(nèi)不可以長胖嗎？”小奇表示，因為很久沒有稱過體重，可能在最初投遞簡歷的時候印象中的體重和實際體重之間有偏差，再加上收到“聘用意向函”后的自己放松了警惕，這段時間暴飲暴食，也導(dǎo)致了體重的增加，但是他認為這都不是公司不錄用自己的理由，“兩輪面試的時候也沒有說到體重這個問題，現(xiàn)在用這個理由來拒絕錄用我真的很可笑，我希望能給我一個說法。”小奇告訴記者，因為“長胖”而被拒絕錄用這個理由也給自己的精神造成了壓力，而且自己這段時間因找工作所產(chǎn)生的各種費用公司也應(yīng)該有個說法。

小奇和對方公司HR之間的聊天記錄

小奇和對方公司HR之間的撥打電話的記錄

小奇的母親張女士（化姓）告訴記者，在聽說孩子因為長胖20斤而被拒絕錄用的事情后，自己第一時間和這位HR取得了聯(lián)系，希望進行溝通，但是對方堅持表示是因為小奇沒有真實地填寫體重才導(dǎo)致公司做出不錄用的決定，“HR說我孩子不誠信，我跟她溝通后，她還是堅持這個理由，第二次我再撥打電話，發(fā)短信對方就不回了。”

記者從小奇發(fā)來的簡歷看到小奇在，體檢后的實際體重為82.7公斤。

張女士給對方HR發(fā)去溝通短信，但對方?jīng)]有回復(fù)

律師：存在締約過失責任或違約責任 可向公司索賠

6月15日，極目新聞記者和小奇及張女士一起來到該公司，一位自稱是公司行政崗的負責人吳女士表示，先將小奇的訴求記錄下來，“我們公司有成都、廣州、武漢三個地方的HR負責公司的面試，我們要先查一下是哪位HR和小奇對接的，了解清楚情況后，再給出答復(fù)?！痹谟浾叩臏贤ㄏ拢瑓桥勘硎緯谌齻€工作日之內(nèi)給出答復(fù)。并記下了記者及小奇的聯(lián)系方式。

6月21日，在過去了三個工作日后，記者及小奇沒有接到公司的回復(fù)。

湖北敬卓律師事務(wù)所的王海鵬律師認為，用人單位招聘的崗位非為對體重有特別要求的崗位，而且并未提前做出說明，用人單位是不能以此為由隨意解除的。

在此事件中小奇與用人單位為了建立勞動關(guān)系，在簽訂勞動合同前所發(fā)放的offer，以明確勞動者的入職時間、工作崗位、薪酬待遇與其他雙方權(quán)利義務(wù)等，offer即為雙方磋商的一種表現(xiàn)?！半p方依據(jù)offer達成的合意仍為預(yù)約合同的合意，目的在于約束雙方按期簽訂勞動合同。因此，當用人單位向小奇發(fā)送offer且小奇明確表示愿意入職后又拒絕與他訂立勞動合同，違反了雙方已經(jīng)達成的預(yù)約合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。另外一方面講，此情況下，違約責任與締約過失責任發(fā)生了競合?！?/p>

王律師表示締約過失責任指合同雙方為了締結(jié)合同而接觸或磋商，一方因故意或過失違反基于誠實信用原則所產(chǎn)生的告知、照顧、保護、通知等先合同義務(wù)，給對方造成合理的信賴利益損失或（和）固有利益損失，成立締約過失責任。

《中華人民共和國勞動合同法》雖然未明確規(guī)定勞動合同不成立情況下的締約過失責任，但該法第3條強調(diào)的誠實信用原則與締約過失責任設(shè)立的初衷具有一致性，因此可以從該條推知一方因過錯未訂立勞動合同時需要承擔締約過失責任的結(jié)論。

王律師建議，因為雙方的實際用工關(guān)系尚未建立，但因為要約和承諾已具備，合同關(guān)系已經(jīng)成立。為此不用勞動爭議仲裁的特別前置程序，小奇可以按照民法典中合同法的相關(guān)內(nèi)容向法院起訴，要求對方公司賠償在此期間產(chǎn)生的費用及損失。雖然小奇還沒有正式簽合同，但是有offer的，在此期間產(chǎn)生的費用可以酌情進行計算賠償。

編輯：陸興敏